上四休二工作制度是否违反劳动法？上班玩手机被开除怎么办？

上四休二工作制度是否违反劳动法？上班玩手机被开除怎么办？

上四休二工作制度是否违反劳动法？

上四休二工作制度本身并不违反劳动法。根据我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。上四休二这种工作制度，如果每日工作时间不超过8小时，那么平均每周工作时间为24小时，远低于法定的44小时上限，是符合劳动法规定的。这种工作安排给予了劳动者相对较多的休息时间，有利于劳动者恢复体力和精力，从保障劳动者权益的角度来看，也是合理的。

当然，如果在所谓“上四休二”的安排下，每日工作时间过长，导致每周工作时间超过法定上限，或者用人单位未按照法律规定支付相应的加班工资等，那么这种工作安排就可能违反劳动法相关规定。总之，判断是否违法，关键要看具体的工作时长及报酬支付等是否符合法律要求。

上班玩手机被开除是否违反劳动法？

上班玩手机被开除是否违反劳动法，需分情况来看。

若公司在规章制度中明确规定，上班时间不得玩手机，且该规章制度经过民主程序制定，向劳动者公示或告知过劳动者，那么劳动者上班玩手机属于违反用人单位规章制度的行为。若该行为达到用人单位规章制度中规定的“严重违反”程度，比如因玩手机严重影响工作秩序、给单位造成重大损失等，用人单位依据规章制度及法律规定解除劳动合同，是合法的，不违反劳动法。

反之，若用人单位没有相关规章制度，或者规章制度未经过法定程序制定、未公示告知劳动者，又或者劳动者玩手机的行为未达到严重违反规章制度的程度，用人单位以此为由开除劳动者，则属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。