年终被单位终止劳动合同不给年终奖怎么办

年终被单位终止劳动合同不给年终奖怎么办

年终被单位终止劳动合同但未获得年终奖时，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等方式维护自身权益。本文将详细介绍具体的操作步骤和注意事项。

年终被单位终止劳动合同不给年终奖怎么办

年终奖的发放事宜，包括是否发放以及怎样发放，一般是由单位的规章制度或者劳动合同来约定的。

要是单位的规章制度里头清楚地写明了年终是应该发放年终奖的，并且你也符合相应的条件，那当单位终止劳动合同之后却不给你年终奖啦，你就可以和单位好好商量商量，让它按照之前约定的那样把年终奖给你支付喽。

要是商量了半天还是没个结果，那你就可以向劳动监察部门去投诉，劳动监察部门就会要求单位在规定的期限内把年终奖支付给你。

要是单位还是不愿意支付，那你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁啦，要求单位把年终奖以及对应的经济补偿都给你支付到位。

在你维护自己权益的这个过程当中，一定要记得去收集和留存相关的证据哦，像单位的规章制度啦、劳动合同啦、还有能证明你工作业绩的那些材料等等，这些证据都能对你的维权起到很大的帮助。

年终被辞却拿不到年终奖能申请仲裁吗

从法律角度，这种情况有可能申请仲裁。首先需明确，年终奖发放若在劳动合同、员工手册等文件中有明确规定，且符合发放条件却未发放，单位做法可能构成违约。

若单位规章制度规定完成一定业绩或工作到年底等条件下可获得年终奖，而你已满足条件却被辞退且未拿到，你有理由申请劳动仲裁。仲裁时，你要提供相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与年终奖相关的文件或邮件等，以证明存在年终奖约定及你符合领取条件。

但如果年终奖是单位基于经营效益和员工个人表现等综合因素自主决定发放，且并无明确约定必须发放，仲裁结果则具有不确定性。总之，可先收集证据，再考虑申请劳动仲裁维护自身权益。

年终被辞且无年终奖，能否申请劳动仲裁

这需要分情况来看。首先，关于年终被辞，如果单位属于违法解除劳动合同，比如无正当理由、未遵循法定程序辞退你，你有权申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

其次，对于年终奖，若劳动合同中有明确约定发放年终奖，或者单位有相关规章制度规定年终奖发放条件且你符合条件，单位却未发放，那么这属于劳动报酬争议范畴，也可通过劳动仲裁主张。但要是劳动合同和单位制度都未提及年终奖相关事宜，主张起来可能存在难度。

你可以先收集劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等相关证据，然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当遇到年终被单位终止劳动合同不给年终奖的情况时，我们需要进一步探讨与之紧密相关的问题。比如，若单位以不合理理由终止劳动合同，除了年终奖，员工还可能有权获得相应的经济补偿，其标准是怎样规定的？而且，在这种情况下，如何收集有力证据来证明自己应得年终奖，像绩效评估、过往年终奖发放记录等是否能作为有效证据。