985女生应聘胖东来未进面试：解析招聘市场新趋势
985女生应聘胖东来未进面试：解析招聘市场新趋势
近日，一则新闻引发热议：一位毕业于985院校的食品科学与工程专业本科生，在拥有3年食品零售超市行业工作经验的情况下，应聘胖东来却未能进入面试环节。
这位应聘者表示，自己从小就住在胖东来附近，对该公司有深厚的感情，因此选择投递简历。她应聘的岗位计划招聘50人，而她不仅专业对口，还具备相关行业经验，甚至曾担任过HR，自认为写简历的能力也不差。然而，最终的结果却出乎她的意料。
学历很重要，但不是唯一
不可否认，当前招聘市场确实越来越卷，对学历的要求也越来越高。以一位网友的表弟单位为例，几年前本科学历就可以入职，且能获得不错的岗位。但短短几年间，该单位的招聘门槛已经提升至研究生起步。更有同学因读研而错失总部offer，毕业后只能应聘基层子公司。
这种现象在各行各业都有所体现。一些公司在效益下滑的情况下，反而提高了招聘标准，甚至到了非985不招的地步。从HR的角度来看，面对众多简历，学历往往是快速筛选人才的重要指标。正如一位经济学家所言，大学教育的主要功能之一就是将人才划分等级，为劳动力市场提供价格参考。
然而，越来越多的企业开始认识到，学历并非评价求职者的唯一标准。除了专业能力和经验，企业还会关注求职者是否具备岗位所需的特定特质。即使拥有985学历，如果在面试中未能展现出企业重视的特质，也可能被直接淘汰。
面试究竟考察什么？
随着金三银四求职旺季的到来，许多求职者即将面临面试环节。面试官的每一个问题都有其目的，主要考察以下四个方面：
1. 候选人与岗位的匹配度
面试的目的是筛选出最适合岗位需求的人选，而非最优秀的人。例如，上述案例中的985女生虽然简历亮眼，但因应聘的岗位是食品生产方向，而非她熟悉的食品零售领域，因此未能获得面试机会。企业招聘时，始终以“最合适”为首要考量。
2. 候选人的稳定性
即使求职者能力出众，如果缺乏稳定性，企业也可能选择放弃。一些企业更倾向于招聘二本生而非985毕业生，原因在于后者往往将前者作为职业发展的跳板。企业需要考虑招聘和培养员工的成本，以及员工离职可能带来的损失。因此，面试中常常会涉及求职者的职业规划、过往工作稳定性以及未来生活变动计划等问题。
3. 候选人与企业文化的契合度
企业文化匹配度是招聘过程中的重要考量因素。例如，一些崇尚狼性文化的企业会重点考察求职者是否能接受高强度的工作节奏，而像胖东来这样注重员工生活质量的企业，则会避免招聘过于追求工作的应聘者。只有当员工与企业价值观相契合时，才能实现双赢。
4. 数据胜于雄辩
在面试中，用具体数据证明自己的能力往往比空谈经验更有说服力。例如，一位新闻专业毕业生通过展示自己制作的浏览量达2000万+的视频以及拓展500+品牌客户的成绩，成功证明了自己的实力。
求职过程中，优秀并不一定意味着能获得offer，而不够优秀也不意味着没有机会。关键在于理解企业招聘的底层逻辑，有针对性地展示自己的竞争力。