上班受伤骨折后公司如何赔偿？一文详解工伤赔偿流程
上班受伤骨折后公司如何赔偿？一文详解工伤赔偿流程
工伤赔偿的主要项目
工伤认定及公司责任：如果你在工作中受伤并导致骨折，这种情况属于工伤。公司需要承担多项费用，包括治疗工伤所产生的医疗费用（如挂号费、检查费、药品费等），以及康复费用（如康复训练、理疗等相关支出）。
停工留薪待遇：在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不会改变，由公司按月支付。这个期限一般不超过12个月。在此期间，你可以安心养伤。
伤残补助金支付：若经劳动能力鉴定委员会确认构成伤残，公司需支付一次性伤残补助金等。具体的标准会根据伤残等级来确定，不同等级对应不同的赔偿金额。
劳动关系变动补偿：劳动能力鉴定后，若终止或解除劳动关系，公司还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
其他费用承担：治疗工伤期间的护理费、住院伙食补助费等费用，也都由公司支付。
工伤认定及维权的相关流程
申请工伤认定：在受伤之日起1年内，需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是保障自身权益的重要一步，时间节点要牢记，逾期可能影响后续权益。
自行申请准备：若公司未主动申请，你可自行申请。要准备好劳动合同，它能证明你与公司的劳动关系；还有医疗诊断证明等相关材料，这些材料要确保真实有效。
材料审核与认定：社会保险行政部门收到申请后，会在15日内审核提交的材料。审核过程严谨，会根据相关规定判断是否符合工伤认定标准，之后作出工伤认定的决定。
享受工伤待遇：一旦认定为工伤，便可享受工伤保险待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，以保障受伤期间的生活和治疗费用。
公司拒付的维权：若公司不支付工伤费用，可通过劳动仲裁或诉讼方式维权。
证据收集保存：维权时要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、就医记录等，为自己的权益主张提供有力支撑。
工伤赔偿申请流程
及时就医及凭证保留：一旦发生工伤相关情况，要立刻前往正规医疗机构就医。在就医过程中，务必妥善保留各类医疗凭证，像病历，它详细记录了伤情及治疗过程；诊断证明能明确伤病状况；发票则是费用支出的重要依据。
单位申报：单位需在事故伤害发生当日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可延长时限。若单位未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保部门申请。
认定与鉴定：社保部门受理申请后，可能会对事故伤害展开调查核实，相关单位和人员需配合。认定工伤后，要进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。
赔偿申请：依据鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金申请赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。申请工伤赔偿复杂，要严格按规定程序进行，有疑问可咨询律师。
当提及上班受伤了骨折了公司怎么赔偿的这一问题时，我们要知道赔偿远不止表面看到的那么简单。除了常规的医疗费用赔偿外，还涉及到停工留薪期工资，这期间工资福利待遇应与受伤前一致。同时，若因骨折导致劳动能力受损，还有可能涉及伤残补助金等赔偿项目。而且后续若因骨折需要康复治疗，康复费用的承担也是重要一环。要是您对于上班骨折后公司赔偿的具体流程、赔偿金额计算，亦或是伤残鉴定等方面存在疑问，别着急，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。