定向培养士官的利弊分析及发展前景
定向培养士官的利弊分析及发展前景
定向培养士官是一种特殊的军校招生方式，其主要目的是为部队培养专业技术人才。这种方式既有其独特的优势，也存在一些不足之处。下面将从多个方面对定向培养士官进行详细的利弊分析。
定向培养士官的优点
录取分数线低：定向培养士官的录取分数线通常不会比专科线高出太多，这对于成绩有一定劣势但又想考军校的学生来说是一个很好的选择。
获得文凭：定向培养士官的学生在毕业后不仅能分配到军士岗位，还能获得毕业证书。这意味着即使在退役后，他们仍然可以凭借文凭找工作，或者参加大专升本科的考试。
就业相对容易：当前无论是公务员考试还是企业招聘，很多岗位都要求本科学历。专科层次的学生在就业时往往会受到学历的限制。而通过定向培养士官的方式进入军队，可以很好地解决就业问题。
定向培养士官的缺点
学龄不算军龄：在定向培养的3年期间的学习时间，不算在军龄里面，这也是许多人认为定向士官是个坑的主要原因。
训练强度大：定向培养士官的目的是为部队培养士官人才，因此在训练中会严格按照部队的要求进行，训练强度较大。对于体力不足或意志力不够坚定的人来说，可能会感到吃力。
实行淘汰制：定向培养士官实行严格的淘汰制度，学生在校期间需要定期接受各项素质考核，未通过考核者将无法进入部队。
定向培养士官的就业前景
定向培养士官在部队主要走技术路线，往技术型军士的方向发展。由于专业技能起点较高，通过刻苦训练和精益求精，可以在部队担任“教练班长”或“军士参谋”，主要发展方向是“技师”。
技师在部队的发展空间没有上限，只要专业技能掌握得当，完全有机会在部队干到转业、逐月领取退役金或退休。随着服役年限的增长，经验越来越丰富，处理问题和排除故障的能力也会越来越强，自然能够在部队立足。
定向培养士官只要在部队服役满12年就符合转业安置条件。根据《退役军人保障法》，退役军人的合法权益得到了进一步保障，越来越多的转业军人被安置到带有编制的事业单位，安置工作越来越有保障，也越来越体面。