浅谈企业全勤奖

浅谈企业全勤奖

全勤奖是企业为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。本文将从全勤奖的目的、发放规则以及设计注意事项三个方面进行详细探讨。

一、全勤奖的目的

全勤奖最开始主要是鼓励生产线上的员工出满勤而设立，由于生产线是流水作业，一个萝卜一个坑，有人请假或者多人请假，会造成流水线的产量无法办法保证，这样对生产影响是很大的，从而影响货物交期，对公司来说是一种损失。

因此，许多公司设立全勤奖等目的，就是为了鼓励大家多出勤，然后公司再拿出来一部分资金发给员工，给予激励，保证公司利益。

二、发放的规则

1. 当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖；
2. 当月无论请事假或病假（无论请假时间长短），均扣除本月全勤奖；
3. 当月旷工一次即扣除本月全勤奖；
4. 不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。

三、设计注意事项

根据多年实践经验，全勤奖的设计可以从以下几方面考虑：

1. 全勤奖的设置不能以罚的形式，而应该是以奖励的方式，即达到满勤则有，达不到则没有；
2. 根据岗位性质特征，来适当弹性决定全奖金数额，真正达到激励效果；
3. 在月工资核算中设置不同的核算方法，如满勤时出勤工资计算基数与不足满勤时的工资计算基数不同；
4. 出勤状况纳入年终绩效考核，与年终奖挂钩；
5. 出勤状况与月绩效考核挂钩；
6. 坚决杜绝将全勤奖当成普遍性，变成形式主义。

总之，全勤奖作为公司的一项鼓励政策，可采用多种手段，目的是降低员工请假，提高员工出勤率，保证公司正常工作开展，但它不是全能的，只是一种辅助手段。

本文原文来自汉哲咨询集团