317254人报考！2025年浙江公务员报考人数创新高！

317254人报考！2025年浙江公务员报考人数创新高！

2025年浙江省公务员考试计划招录公务员7329名，共计报考人数为317254人，覆盖省、市、县、乡四级机关，设综合管理类、行政执法类、专业技术岗等多元岗位。那么今年浙江公务员招聘难不难呢？竞争激烈程度怎么样？接下来就和小编一起来看下相关内容吧。

历年浙江公务员招录人数

阶段性总量对比

对比近三年数据，浙江省公务员招录规模保持稳定：

• 2023年：招录7351人，报考人数超28.6万，竞争比约39:1；
• 2024年：招录7208人，实际缴费人数突破31万，平均竞争比达43:1；
• 2025年：招录7329人，实际报考人数约为317254人，平均竞争比达43.2:1；

政策性岗位扩容空间

此次招考包含856个服务基层项目岗位与超2000个乡镇街道岗，定向群体（如优秀村干部、退役军人）的竞争强度通常低于通用岗位。

定向岗位与非定向岗位竞争预期

浙江公务员热门岗位类型

1. 地市级机关竞争激化

杭州、宁波等经济强市的岗位吸引力显著：

• 杭州市综合执法岗：2024年平均竞争比达1:72，主因落户政策宽松与职业发展预期；
• 宁波市级司法岗：法律职业资格证要求过滤约40%报考者，但核心城区岗位仍可能突破1:60。

2. 技术类岗位“冷热分化”

• 低热度岗：山区县水利工程岗、农技推广岗因地域限制，常需多次调剂；
• 高热度岗：省级信息技术岗（如数字化改革专班）或现1:150以上竞争强度。

浙江公务员报考比例和策略

根据公告，11月9日可查询实时竞争数据（不足1:8或超1:80职位），考生可据此调整策略：

1. 低比例岗位窗口期

• 定向招录：服务基层项目岗与退役军人岗报名初期比例普遍偏低；
• 高门槛岗：需法律资格、专业测试或体能要求的岗位首周报名量增长缓慢。

2. 高竞争岗位退出机制

• 退出节点：若11月10日某职位突破1:500，可切换至同区域次优岗位（如从杭州余杭区市场监管局转报临安区同类岗）；
• 规避风险：超过1:80的岗位需评估自身笔试实力，避免成为“分母”。

浙江公务员区域报考差异与户籍政策影响

代表性地区竞争梯度分析

山区海岛县专项招录（四级联考后面向笔试合格者）或成竞争洼地，需在首次报考时预留资格。

以上就是关于【317254人报考！2025年浙江公务员报考人数创新高！】的相关文章内容了，2025年浙江省公务员报考的竞争热度将继续呈现“结构性分化”，考生需精准匹配自身条件与岗位要求，充分利用实时数据调整策略。对于高竞争岗位，需强化行测、申论双科均衡突破；而低竞争岗位则更强调资格预审与岗位适配性证明。将政策解读与实战准备深度结合，才能在几十万考生中突围成功。