智能汽车｜2024人才市场展望与薪酬指南

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智能汽车｜2024人才市场展望与薪酬指南

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https://www.jushihr.com/?industry/168.html

2024年7月10日，武汉投放了400辆萝卜快跑（百度Apollo推出的自动驾驶汽车）冲上了微博热搜，成为今年上半年最热门话题。
智能汽车俨然成为今年最为热门和最具有发展前景的行业。
截至2024年第二季度，我国智能汽车市场规模达到2332亿元人民币，预计2025年将达到5303亿元人民币。

行业趋势

随着我国智能汽车进入高速发展期，智能汽车企业竞争越来越白热化，具体表现如下趋势：
一是智能汽车迎来了高速发展期，未来几年将持续高景气度，发展前景广阔。
二是我国智能汽车全球市场占有率已达较高水平（2024年第一季度全球市场占有率已达30%），与燃油车的竞争已趋近白热化。
三是智能汽车进入了折价时代，众多汽车品牌纷纷相继降价。
四是AI时代汽车智能化势不可挡，产业规模迅速扩大，有较大成长空间。
五是智能化部件处于快速导入期，已成为汽车行业新的竞争高地，智能驾驶系统、激光雷达、汽车芯片、HUD（汽车抬头显示系统）、车载显示、车载IOT、车载摄像头等智能化部件价格继续大幅度下降趋势。

人才市场

目前智能汽车企业与传统汽车企业不仅在资本、技术、市场等竞争进入白热化，同样在人才领域竞争也进入了白热化，目前人才市场具体呈现如下趋势：
一是人才需求方面。
与2023年相比，2024年第二季度智能汽车企业招聘需求总体增长了32%，技术岗位趋势领先，特别是对研发人员需求增加，软件算法类人才供不应求，人才队伍的结构逐渐向纺锤型发展；同时数字化营销、用户研究、运营、内外饰设计、视觉设计等岗位方面人才也非常紧缺。
二是人才来源与流动性方面。
智能汽车研发人才专业分布主要来源计算机科学、车辆工程、电子信息、自动化、机械工程类专业，人才来源主要包括传统整车厂、造车新势力之间相互流动，也包括海外高端人才引进、互联网与高科技领域跨行转入，也包括高校毕业生；根据清华大学苏州研究院调查问卷显示，智能汽车研发人员有37.6%的人才主动离职。
三是人才画像方面。
智能汽车企业需要具有科学、技术、工程和数字化技能的跨行业、跨学科背景软硬兼备的复合型人才，教育背景主要以硕博高学历为主，年龄在25-30岁年轻人才为主。
四是薪酬涨幅方面。
智能汽车企业招聘的车载软件研发人才平均薪酬增长18%，硕博高学历人才薪资上涨明显，其中汽车设计与制造工程师平均年薪为19万元、机械设计与制造工程师平均年薪为16.4万元、电池/电气/电控研发工程师平均年薪为20.8万元、车载软件研发工程师平均年薪为32.2万元。

智能汽车行业猎头热招岗位

从2024年第2季度智能汽车企业招聘需求及岗位紧缺性来看，智能汽车企业热招岗位主要集中在软件算法类、汽车设计与制造类、机械设计与制造类、三电类核心关键岗位/职位上，具体如下：
一是软件算法类岗位，包括系统、软件、硬件、算法、测试等5大岗位族，分布于系统设计/集成、环境感知、决策控制、网络通信、大数据、云基础平台、人工智能、安全技术、地图定位、汽车芯片开发、汽车安全、自动驾驶、智能座舱、智能三电、标准法规等10个具体技术岗位领域。
具体包括车载软件架构工程师、算法工程师、智能网联工程师、感知系统测试工程师、智能驾驶系统工程师、通信网络架构师、智能座舱系统工程师、云计算平台系统工程师、电子电气工程师、汽车芯片设计与研发工程师、电子电器自动化工程师、嵌入式软件开发工程师、仿真应用工程师、硬件工程师等。
二是汽车设计/制造类岗位，包括汽车质量工程师、汽车电子工程师、动力系统工程师、内外饰设计工程师、车身/造型设计工程师。
三是机械设计/制造类岗位，包括工艺工程师、机械工程师、机械设备工程师、焊接工程师、工业工程师。
四是电池/电气/电控研发类岗位，包括电气工程师、电池工程师、电控工程师、电子工程师、自动化工程师。