因身体不适而辞职可以立即生效吗

因身体不适而辞职可以立即生效吗

在职场中，员工因身体不适辞职、临时工辞职被拒、公司未发放高温费等情形时有发生。这些情况下，员工的权益如何保障？本文将为您详细解答这些问题。

一、因身体不适而辞职可以立即生效吗

一般情况下，因身体不适辞职不能立即生效，需根据具体情形分析。

若劳动者处于试用期，提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。这里的通知可采用书面或口头等形式，三日期满后，辞职生效。

若劳动者已过试用期，通常需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位留出合理时间进行人员安排和工作交接。即使是因身体不适辞职，在未与单位协商一致的情况下，也应遵循这一规定。

不过，若劳动者的身体状况确实严重，例如患有重大疾病或突发急病等，致使其无法继续履行工作职责，且有相关医疗证明，与用人单位协商后，单位同意的，可以不受上述期限限制，辞职可立即生效。

总之，因身体不适辞职是否能立即生效，要看是否符合法律规定及与用人单位协商的结果。

二、临时工提前一个月辞职不批怎么办

临时工提前一个月辞职不被批准，可参考以下解决办法：

其一，确认双方是否签订劳动合同。若签订的是劳动合同，临时工依法享有辞职权利。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位应当批准，若不批准属于违法行为。临时工可保留好提前一个月提交辞职申请的相关证据，如辞职信的复印件、快递单等，到劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位办理离职手续。

其二，若双方属于劳务关系，虽不受劳动合同法调整，但临时工已提前一个月通知，在合理期限届满后，也可自行离职。若因离职引发纠纷，可通过协商解决，协商不成可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

三、公司不发高温费辞职是不是有赔偿

公司不发高温费，员工辞职是否有赔偿，需分情况来看。

若所在地区明确规定了高温费的发放标准和条件，公司应当发放却未发放，这种情况属于未足额支付劳动报酬。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果所在地区没有相关高温费发放的强制规定，或者公司因符合法定免责事由（如采取有效降温措施使工作场所温度符合标准等）而无需发放高温费，那么员工以公司不发高温费为由辞职，可能无法获得经济赔偿。

总之，关键在于公司不发高温费的行为是否违反法律法规关于劳动报酬支付的相关规定。

本文原文来自66law.cn