超市倒闭员工怎么赔偿？法律为你撑腰

超市倒闭员工怎么赔偿？法律为你撑腰

超市倒闭时，员工的权益保护是一个重要议题。根据相关法律规定，超市倒闭时需要对员工进行经济补偿、工资结算、社会保险缴纳等方面的赔偿。具体赔偿标准和计算方法如下：

经济补偿

根据员工在超市的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工资和福利待遇

超市应结清员工的应得工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。同时，如果存在未休年假等情况，也应按照相关规定折算工资支付给员工。

社会保险

超市需确保员工的社会保险缴纳到劳动合同解除或终止当月。

如果超市进入破产程序，员工的工资和经济补偿等属于优先清偿的债务，会在清偿破产费用和共益债务之后优先支付。员工可与超市协商解决赔偿问题，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

公司倒闭时员工的维权措施

如果公司倒闭不发工资，可以采取以下措施：

1. 协商解决

尝试与公司的相关负责人，如法定代表人、股东或清算组进行协商，要求他们优先支付员工工资。这是较为平和的解决方式，在公司还有一定资产或存在解决可能的情况下可以尝试。

2. 申请劳动仲裁

• 收集证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，这些证据能够证明劳动关系的存在以及工资的数额等相关情况。
• 向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，请求公司支付工资、经济补偿金等。仲裁机构受理后会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

3. 向法院申请支付令

如果公司对工资的数额等没有异议，员工可以向法院申请支付令。法院经审查符合条件后会发出支付令，要求公司在规定时间内支付工资，若公司在规定时间内未提出异议又不履行支付令的，员工可以向法院申请强制执行。

4. 参与破产清算

如果公司已经进入破产程序，员工应及时向破产管理人申报债权，工资属于优先受偿的债权，在破产财产分配时会优先得到支付。

这些规定旨在保护员工在公司倒闭等特殊情况下的合法权益。