“莫名被拒，让人无语！”就业歧视怎么破？
“莫名被拒，让人无语！”就业歧视怎么破？
“面试官问我这两年有没有生孩子的计划，言外之意是担心我因生育耽误工作”“3轮面试都过了，最后卡在了性格测试上”“有过半年的职业GAP（空窗）期，许多企业认为我不求上进，不予录用”“新公司居然要查验个人账户，没有十万元以上的存款不可入职”……
眼下正值春招旺季，大批怀揣梦想的求职者奔赴招聘会、投递简历。求职本就因人而异，被拒是常事。然而，不少人吐槽，一些歧视性“门槛”令人无语，被拒得莫名其妙。
就业是民生头等大事。2025年政府工作报告明确提出，切实保障劳动者工资发放，清理整治欠薪，坚决纠正各类就业歧视。全国两会期间，“建议将禁止就业年龄歧视纳入法律”等相关话题冲上热搜榜单，引起各方热议。
漫画：黎青
梳理发现，就业歧视的类型颇多。年龄上，有“35岁门槛”“太年轻的经验不够”等歧视性观念；性别上，有“男人情绪更加稳定、逻辑思维能力更强”“女人生育太耽误工作”等偏见；学历上，有“第一学历”“985、211院校毕业生优先”“职校生歧视”等等。
除了这些一目了然的“显性歧视”之外，还有许多不易察觉的“隐性歧视”，让人防不胜防。一些用人单位将歧视性条件零散分解在招聘条件和面试中，诸如“该岗位需要经常出差”“须适应高强度高密度夜班工作”等招聘条件，就暗含排斥年龄大的求职者、女性求职者的意味。还有一些用人单位，将应聘者的生辰八字、性格类型、祖籍所在、存款金额等个人信息扒个“底朝天”，任何一条都可构成不予录取的理由，让人哭笑不得。
近年流行的MBTI性格测试，成为一些企业招聘时的新歧视理由
这些形形色色的职业歧视，不仅刺痛着求职者的心，还影响着社会的健康发展。对个人而言，它剥夺了劳动者平等追求职业发展的机会，限制了个人才能的发挥。对社会而言，职业歧视不仅破坏了就业市场的公平性，还导致“内卷”加剧、人才错配，进而造成人才浪费，影响了社会的高效运转。同时，这种歧视还会加剧不同阶层的分化与对立，破坏社会和谐稳定。
我国在纠正就业歧视、促进就业公平方面态度明确，先后出台了一系列政策法规，坚决维护劳动者合法权益，对妨害就业公平的行为予以打击和惩处。但由于刻板印象导致的偏见难消除，以及一些用人单位为提高招聘效率而设置不合理的筛选标准，就业歧视始终存在。想要叫停或明或暗的就业歧视，不能靠求职者“一个人战斗”，还得靠“一揽子”制度设计。
2月8日，求职者在招聘会上查看岗位需求信息
扎紧“硬约束”的笼子，遏制“任性而为”的冲动。建立完善相关法律体系，明确各方责任，形成有效震慑，是纠正就业歧视的有效手段。当前，虽然《就业促进法》等相关法律法规禁止就业歧视，但规定不够具体细致，对于一些就业歧视行为缺乏明确的界定和判断标准，给了用人单位可乘之机。许多就业歧视行为手段隐蔽、形式多样，监管难度大，加之处罚力度相对较轻，违法成本较低，难以形成有效的威慑，使得用人单位心存侥幸、明知故犯。
日前，教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，要求各地各高校要严格落实校园招聘“三严禁”要求，即严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息，积极营造公平就业环境。
《新规保权益》 新华社发 徐骏 作
建立多元评价体系，更好识人选人用人。作为就业的主要载体，企业应树立正确的人才观，认识到人才的多样性，以能力、业绩和岗位匹配度为标准来选拔和录用员工，而不是过度关注学历、年龄、性别、籍贯等非关键因素。在人才招聘时，制定科学、合理、透明的招聘流程和标准，明确岗位要求和任职条件，避免在招聘过程中出现随意性和主观性。
拿起法律武器，捍卫公平求职的权益。应聘者自身也要积极维护个人的合法权益。一方面，主动学习相关法律法规，知晓哪些行为属于就业歧视。另一方面，当遭遇就业歧视时，要勇敢站出来，运用法律武器维护自己的权益。可向企业提出合理质疑，要求其给出公正解释；若企业拒绝改正，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过合法途径为自己讨回公道，让就业歧视行为得到应有的纠正和惩处。
2025年3月8日，市北区妇女节专场招聘会现场
说到底，让良才善用、能者居之才是招聘的最终目的。少一分套路，多一分真诚，打破职业歧视的藩篱，让每个人都能在适合的岗位上发光发热，方能实现用人单位与求职者的双赢。