签了自愿离职书申请还能要赔偿吗合法吗

签了自愿离职书申请还能要赔偿吗合法吗

当劳动者与用人单位发生纠纷时，签订的自愿离职书是否影响其申请赔偿的权利？本文将从多个角度分析这一问题，帮助读者更好地了解自己的权益和法律保护。

签了自愿离职书申请还能要赔偿吗合法吗

一般情况下，签订了自愿离职书后再主张赔偿可能较难得到支持。自愿离职书通常表明劳动者主动提出离职，且是其真实意愿的表达。

然而，如果存在欺诈、胁迫等非法手段迫使劳动者签订自愿离职书，或者用人单位存在未依法缴纳社保、未足额支付劳动报酬等违法违规行为，导致劳动者不得不离职的，劳动者仍可以主张赔偿。

此外，若离职书中的条款存在歧义或不合理之处，劳动者可以通过法律途径进行解释和维权。

但总体而言，签订了自愿离职书后再要赔偿具有一定的难度，需要根据具体的案件情况进行综合判断和分析。劳动者在签署任何文件之前，应充分了解其法律后果，避免因一时疏忽而导致自身权益受损。

签自动离职手续有什么后果

签自动离职手续可能会带来一些后果。首先，若未按照法定程序办理离职手续，用人单位可能会以旷工为由扣除劳动者的工资或不予办理离职相关的手续，如转移档案、社保关系等，给劳动者后续的就业和权益保障带来不便。

其次，在一些情况下，自动离职可能会被视为劳动者主动解除劳动合同，若用人单位无过错，劳动者可能无法获得经济补偿。再者，自动离职后，劳动者可能无法享受用人单位提供的一些福利待遇，如年假、病假等的累计和后续使用。

此外，若因自动离职导致劳动纠纷，劳动者在维权过程中可能需要承担更多的举证责任，证明自己的离职行为是合法合理的，这会增加维权的难度和成本。

总之，签自动离职手续应谨慎，最好按照法定程序办理离职，以避免不必要的麻烦和损失。

签了离职申请还能向公司申请补偿吗

一般情况下，签了离职申请后能否向公司申请补偿需要根据具体情况来判断。

如果是员工因用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形而主动提出离职，那么员工可以向公司申请经济补偿。

但如果员工是因自身原因（如个人发展、家庭原因等）主动离职，且离职申请中未提及公司存在过错，那么通常难以向公司申请补偿。

然而，也有一些特殊情况。例如，离职申请中虽表明是员工主动离职，但在离职过程中，员工发现公司存在其他违法违规行为，且这些行为导致员工权益受损，那么员工仍有可能向公司申请补偿。

总之，签了离职申请后能否申请补偿，关键在于离职的原因以及公司是否存在法定过错行为等因素。需要具体情况具体分析。