公司如何查询员工犯罪记录并遵守法律法规？

公司如何查询员工犯罪记录并遵守法律法规？

公司是否可以查询员工的犯罪记录？这是一个在企业管理中经常遇到的问题。本文将通过三个问答，为您详细解释公司查询员工犯罪记录的相关规定和限制。

问：派出所如何查询犯罪记录？

普通民众是无法登录公安内网查询的。即便是公安人员办案需要查询，也有着严格的规定。

相关规定：《犯罪记录信息管理及查询》犯罪记录信息的管理机关在向社会提供犯罪信息查询服务时，应当严格依据法律法规关于升学、入伍、就业等资格、条件进行。工作人员不按规定提供信息，或者故意提供虚假、伪造信息，情节严重或者造成严重后果的，应当依法追究相关人员的责任。

问：员工犯罪记录能否被企业查询？

作为企业方，并没有权利直接查询在职员工的犯罪纪录。与此同时，普通公民亦不得擅自对他人的犯罪纪录进行查询。如果确有必要展开犯罪纪录的查询工作，那么必须依据专门的法律法规及监管机构所制定的章程，详细提供相关的书面材料，经过严格审核之后才能获得授权进行有关行为纪录查询。

然而，对于公司而言，他们在进行招聘活动时可以要求应征人如实填报个人简历表。对应聘者来说，他们需要按照真实情况来填写表格中的内容。不过，企业无法直接查询公安机关掌握的个人违法犯罪纪录。也就是说，有权访问和获取这些档案资料的仅限于个别政府机构和警方部门，公司并不包含在内。

概括的说，正常状态下，公司并无法自在公安机关那里查询到任何个人的犯罪纪录。如果公司需要了解哪位求职者是否存在可能会影响其工作表现的犯罪纪录，那么他们可以在招聘流程中请求员工提供无犯罪纪录证明。这份证明可以由求职者前往其户口所在地的派出所进行办理。

问：企业是否可以查询员工犯罪记录？

公司无法查询公安机关的个人违法犯罪记录，就是说公安机关的这些档案不向公司提供查询。也就是一般情况下，公司是不能去公安部门查询个人犯罪记录的。不过公司若想要了解员工是否有可能有过犯罪记录的，可以在招聘过程中要求员工提供无犯罪记录证明（向户籍所在地派出所调取）。对于已经招录的员工，可以通过制定公司规章制度，告知员工需要提供无犯罪记录证明。若在职员工拒绝提供的，那么只能是按照工作岗位是否需要无犯罪的要求来进行调岗或者离职。