劳动仲裁解除劳动关系有赔偿吗

劳动仲裁解除劳动关系有赔偿吗

一、劳动仲裁解除劳动关系有赔偿吗

劳动仲裁中解除劳动关系是否有赔偿，需根据具体情况判断：

1.用人单位存在违法情形。若用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错行为，劳动者据此解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.用人单位无过错。若劳动者因自身原因主动提出解除劳动关系，如提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同等，这种情况下，用人单位一般无需支付经济补偿。

3.用人单位违法解除。若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动仲裁解除劳动关系要多长时间完成申请

劳动仲裁中，从申请解除劳动关系到完成仲裁程序有相应时间规定。

根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

所以，正常情况下，从申请到完成仲裁在四十五日内结束，特殊情况可延长十五日，总计不超过六十日。不过，实践中由于案件数量、复杂程度等因素影响，实际所需时间可能会有所不同。

三、劳动仲裁解除劳动关系要多长时间完成

劳动仲裁解除劳动关系的时长，需分情况来看：

一般情况下，仲裁庭应当自受理仲裁申请之日起45日内审结案件。若案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。也就是说，在正常顺利的情况下，从受理到审结最长不超过60日。

若仲裁过程中出现需要鉴定、公告送达等特殊情形，时间会相应延长。例如，涉及工伤认定、伤残等级鉴定等，等待鉴定结果的时间不计算在仲裁期限内。公告送达仲裁文书的，公告期也会占据一定时间。

另外，当事人若对仲裁裁决不服，还可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一旦进入诉讼程序，一审普通程序的审理期限一般为6个月，特殊情况经批准还可延长。因此，劳动仲裁解除劳动关系的整个过程时长会因具体情况而有所不同。

本文原文来自66law.cn