员工手上没有劳动合同书怎么办？法律专家为你解答
员工手上没有劳动合同书怎么办？法律专家为你解答
劳动合同是保护劳动者权益的重要法律文件。然而，在实际工作中，有时会出现员工手上没有劳动合同书、合同未签字盖章等情况。这些情况应该如何处理？本文将为您详细解答。
员工手上没有劳动合同书怎么办
如果员工手上没有劳动合同书，可采取以下措施：
与用人单位沟通：首先与用人单位进行沟通，要求其提供劳动合同副本。根据法律规定，用人单位有义务留存劳动合同，应积极配合员工的要求。
查看人事档案：查看公司的人事档案或办公系统，看是否能找到该员工的劳动合同记录。若有相关记录，可复印或拍照留存作为证明。
向劳动监察部门投诉：若用人单位不配合，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权要求用人单位提供劳动合同等相关资料，并依法进行调查和处理，督促用人单位履行义务。
寻求同事帮助：若有其他同事持有相同或类似的劳动合同，可请其提供参考或复印给该员工。
保留相关证据：员工自身也应保留与工作相关的其他证据，如工资条、工作邮件、考勤记录等。这些证据在一定程度上可以证明劳动关系的存在。
通过上述多种途径和方式，努力获取或证明劳动合同的存在，以维护自身的合法权益。
劳动合同单位未签字和盖章有效吗
劳动合同单位未签字和盖章通常是无效的。劳动合同是确立劳动关系的重要依据，需要双方签字盖章才具有法律效力。
如果单位未签字和盖章，劳动者应及时与单位沟通，要求其补签字盖章。若单位拒绝，劳动者可以保留与单位沟通的相关证据，如聊天记录、邮件等。
同时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门督促单位履行签字盖章的义务。劳动监察部门会根据相关法律法规进行调查处理，维护劳动者的合法权益。
如果因单位未签字盖章导致劳动者权益受到损害，如未按时支付工资、未缴纳社保等，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
在处理此类问题时，劳动者应保持冷静，保留好相关证据，通过合法途径维护自己的权益。
劳动合同未盖章签字如何赔偿
若劳动合同未盖章签字，一般不能视为合法有效的劳动合同。在这种情况下，双方的权利义务难以明确界定。
如果劳动者已实际提供劳动，用人单位应按照劳动者已提供劳动的时间支付劳动报酬。同时，用人单位应承担因其未履行合同签订手续而给劳动者造成的损失，如劳动者因寻找新工作而产生的合理费用等。
若因未盖章签字导致劳动合同无效，给对方造成损失的，有过错的一方应当承担赔偿责任。双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。具体的赔偿范围和金额需根据实际情况进行判断，包括但不限于劳动者的工资损失、因劳动合同无效而产生的其他直接和间接损失等。
在实践中，为避免此类纠纷，双方应严格按照劳动合同法的规定，及时签订并盖章签字劳动合同，以明确双方的权利和义务。