被开除公职人员的社保怎么办

被开除公职人员的社保怎么办

被开除公职人员的社保处理方式如下：

首先，若其社保处于在职缴纳状态，在被开除公职后，原单位应按照规定办理社保关系的转移手续，将其社保关系转至相应的社保经办机构，确保其社保缴费的连续性。一般会将其个人账户部分予以保留，以便后续在符合条件时享受相应的社保待遇。

其次，对于已达到法定退休年龄但因被开除公职而未享受退休待遇的人员，社保经办机构会根据其缴费年限等情况，核算其养老金待遇。若缴费年限符合规定，会按照相关规定发放养老金。

最后，若被开除公职人员后续重新就业，新单位应按照规定为其办理社保参保手续，继续缴纳社保费用。在不同地区和具体情况下，社保处理可能会存在一些细微差异，需根据当地的社保政策和规定来具体执行。

没签合同开除赔偿标准

在未签订合同的情况下被开除，赔偿标准通常依据相关劳动法律法规来确定。

一般来说，如果是用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求经济赔偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

若用人单位因劳动者自身存在严重过错而解除劳动关系，如严重违反用人单位规章制度等，一般无需支付经济赔偿金，但需结清劳动者的工资等相关费用。

此外，还需考虑劳动者的工作年限、月平均工资等因素。工作年限越长、月平均工资越高，获得的赔偿金额可能就越高。

总之，未签合同被开除的赔偿情况较为复杂，需要具体结合实际情况，依据法律规定来确定用人单位应承担的责任和赔偿金额。

不签合同开除员工怎么赔偿的

若用人单位不签合同即开除员工，通常需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位以劳动者未签合同为由违法解除劳动关系，除需支付经济补偿外，还应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险等法定福利，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位亦需支付经济补偿。