调岗降薪的合法程序怎么走
调岗降薪的合法程序怎么走
调岗降薪的合法程序，需先由人力资源部门明确与员工协商变更的具体内容，这包括工资变更及方式，确保双方对变更事项有清晰认识。
一、调岗降薪的合法程序怎么走
调岗降薪的合法程序具体如下：
需要人力资源部门明确与员工协商变更的具体内容，这主要包括制定工资变更的内容和变更的方式。这是整个流程的基础，确保了双方对于变更事项有清晰的认识。
人力资源部门需以书面形式向员工发出变更合同的意向，并详细解释变更的法律依据及客观事实情况。这一步骤旨在保障员工的知情权，让员工了解变更的背景和原因。
在取得员工的一致同意后，双方需要以书面形式确认变更内容，并在原劳动合同的变更页上填写相关内容，由双方签字确认。这一步骤是确保变更具有法律效力的关键。
变更后的劳动合同应交由员工一份，即双方各执一份，以备后续参考和维权之需。
遵循上述步骤，可以确保调岗降薪的合法性。若公司在实际操作中遗漏了与员工达成一致的步骤，或存在其他违规行为，权益受损的员工有权积极申请劳动仲裁。
二、申请劳动仲裁需准备哪些材料
在申请劳动仲裁前，员工需要准备一系列材料以支持其诉求。
员工需要书写好劳动争议申诉书一式三份，明确陈述争议的事实、理由和诉求。
员工需要到工商局查询用人单位的工商登记资料一份，以确认用人单位的合法身份和相关信息。
员工还需提供本人的身份证复印件一份，以证明其身份和申诉资格。
员工还需复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等，以证明其被调岗降薪的事实和用人单位的违法行为。
准备好上述材料后，员工可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
三、调岗降薪的法律规定有哪些
关于调岗降薪的法律规定，主要依据《劳动合同法》的相关规定。
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，在双方协商一致的情况下，可以对劳动合同进行变更，包括调岗降薪等事项。
该条还规定变更劳动合同应当采用书面形式，并确保变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障双方权益，确保变更事项具有法律效力。
根据劳动合同法的相关规定，若用人单位未经过协商一致而单方调岗降薪，员工有权拒绝，并要求劳动合同按原约定继续履行。
若用人单位强行实施调岗降薪等行为，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，调岗降薪的合法程序、申请劳动仲裁所需材料以及相关的法律规定，都是员工在面临调岗降薪等劳动争议时需要了解的重要内容。