新劳动法对不续签合同的特殊规定

新劳动法对不续签合同的特殊规定

新劳动法对不续签合同的规定有哪些特殊之处？本文将为您详细解读用人单位和劳动者在不续签合同时的权利和义务，以及相关的经济补偿和赔偿规定。

不续签合同的法律规定

1. 用人单位提出不续签的：

• 应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。
• 如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则属于违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

2. 劳动者不续签的：

• 除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由，才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

相关法律条文

《劳动合同法》

第十四条 无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

• 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
• 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
• 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四十六条 经济补偿情形

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

• 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

第四十七条 经济补偿标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结语

以上内容摘自66law.cn，希望对您理解新劳动法中关于不续签合同的规定有所帮助。在处理劳动合同相关事宜时，建议咨询专业律师以获取更详细的法律意见。