单位交社保的法律规定及注意事项

单位交社保的法律规定及注意事项

随着社保制度的不断完善，单位为员工缴纳社保已成为一项法定基本义务。本文将详细介绍单位缴纳社保的相关法律规定，包括缴费基数、比例、待遇享受等具体规定，并引用《劳动法》和《社会保险法》的相关条款作为法律依据。

单位交社保的法律规定

1. 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
3. 如果用人单位违反有关规定，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉；如果劳动者和用人单位产生劳动争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
4. 职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。

• 职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定，上年不满十二个月的按实际月平均，新参加工作的按劳动合同约定，缴费基数不得低于上年全省平均工资的60%，不得高于上年全省平均工资的300%。
• 缴费比例：养老保险28%（企业20%、个人8%），医疗保险10%（企业8%、个人2%），失业保险3%（企业2%、个人1%），工伤和生育保险按工资总额的一定比例由企业全额缴纳。职工应缴纳的社保由企业在职工应发工资中代扣代缴。

5. 在职按社保规定享有医保待遇、工伤待遇、生育待遇，失业享有失业金。缴费年限满15年，达法定退休年龄，办理退休，享领退休工资和享有退休医保。
6. 法律依据：《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条。

单位没有为员工缴纳社会保险是否合法

用人单位为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。用人单位的该违法行为，不仅违反了自身应当承担的法定义务，而且还严重损害了劳动者的合法权益，必须就此所造成的后果承担责任，如因该行为给劳动者造成损失的，还应当赔偿劳动者的损失。

现在社会出现了这样的一种现象，很多用人单位为节约成本，逃避法律责任，故意不为劳动者缴纳社会保险，导致了劳动者的合法权益受到严重侵犯，此时作为劳动者的我们应当运用法律的武器保护自己。