使用童工的法律后果：刑法与劳动法相关规定

使用童工的法律后果：刑法与劳动法相关规定

使用童工是严重的违法行为，不仅违反劳动管理法规，还可能构成刑事犯罪。本文将详细介绍使用童工的刑法和劳动法规定，以及如何判断劳动关系与劳务关系，帮助读者了解相关法律规定，维护自身权益。

使用童工的刑法和劳动法规定

刑法规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为，构成雇用童工从事危重劳动罪。对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

劳动法规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

如何判断劳动关系与劳务关系

判断去老板那上班是劳动关系还是劳务关系，需从多方面考量。

从主体上看，劳动关系中，一方是用人单位，另一方是劳动者，主体明确且具有特定性；劳务关系主体更为灵活，双方可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。

从从属性分析，劳动关系中劳动者对用人单位存在较强人身从属性，需遵守单位规章制度，接受其管理指挥，依指令工作；劳务关系中提供劳务者相对独立，只需按约定完成工作成果，对接受劳务方不存在紧密人身依附。

从报酬支付方式来讲，劳动关系中工资通常定时、规律发放，有相对固定计算方式；劳务关系报酬支付时间和方式较为灵活，可按工作量、工作时间等多种方式协商确定。

从福利待遇看，劳动关系中用人单位需为劳动者缴纳社会保险，提供法定福利待遇；劳务关系一般不存在此类强制要求，依双方约定执行。

实践中，要结合具体工作情况，综合判断到底属于劳动关系还是劳务关系。

劳动关系超过两年未确定的仲裁问题

劳动关系超过两年未确定仍可申请仲裁。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但在某些情形下，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算，比如劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务等。

若存在仲裁时效中止的情况，如因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

所以即使超过两年，只要存在时效中断、中止等法定情形，仍可以依法申请劳动仲裁来确定劳动关系。不过，申请仲裁时要准备好能证明与用人单位存在事实劳动关系的相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便更好地维护自身权益。