职工病假工资怎么发放

职工病假工资怎么发放

职工病假工资的发放有如下规定：

病假工资计算基数

1. 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
2. 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3. 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

病假工资的计算系数

1. 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

• 连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发。
• 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发。
• 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发。
• 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发。
• 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。

2. 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应按下列标准支付疾病救济费：

• 连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发。
• 但有些地方规定可能存在差异，比如有的地区规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%等，要依据当地的具体劳动法律法规政策执行。

职工病假工资多少

职工病假工资的数额会受到多种因素影响。

1. 劳动合同约定
   如果劳动合同中有关于病假工资计算方式或数额的明确约定，那么就按照合同约定执行。例如，合同可能约定病假期间按正常工资的80%发放。

2. 用人单位规章制度
   在没有劳动合同约定的情况下，用人单位依法制定的规章制度中有相关规定的，按照规章制度执行。一些企业规定按当地最低工资标准的一定比例发放病假工资。

3. 法定标准
   如果既无劳动合同约定，也无规章制度规定，病假工资可以按照不低于当地最低工资标准的80%来发放。不过，不同地区对于病假工资可能有特殊的规定，例如某些地区可能会考虑职工的工作年限等因素，工作年限长的职工可能会有更高比例的病假工资。

非因工病假工资的规定是什么意思

非因工病假工资规定是指员工由于非工作原因生病请假期间工资如何计发的相关规定。从法律角度看，不同地区、不同企业类型以及员工的工作年限等因素都会影响非因工病假工资的发放标准。例如，有些地区规定在一定的病假期限内，企业需按照员工工资的一定比例发放工资，可能是全额工资的百分之多少，像工作年限较长的员工在规定的医疗期内，病假工资比例相对较高。而对于企业类型，如果是国有企业可能遵循当地政策结合企业内部规定发放；私营企业同样需要遵守所在地区关于病假工资的最低标准规定。这一规定旨在平衡员工生病期间的生活保障需求和企业的经营成本等多方面的利益关系。