没签劳务合同没交社保公积金怎么赔偿

没签劳务合同没交社保公积金怎么赔偿

一、没签劳务合同没交社保公积金怎么赔偿

在未签订劳务合同且未缴纳社保公积金的情况下，赔偿或补偿情况需根据具体法律关系来确定：

若属于劳动关系：

一是未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

二是社保补缴与赔偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可要求用人单位补缴。若因未缴纳社保给劳动者造成损失的，比如无法享受医疗保险待遇等，用人单位应承担赔偿责任。

三是公积金补缴。劳动者可向住房公积金管理中心投诉，要求用人单位补缴。

若属于劳务关系：劳务合同并非法定强制签订，一般按照双方约定处理。但对于约定缴纳公积金而未缴纳的，可按约定要求对方履行。未缴纳社保不涉及法律强制赔偿问题，但可根据具体约定协商处理。

二、没签劳务合同辞职不给工资咋办

在未签订劳务合同且辞职时遭遇用人单位不给工资的情况，可通过以下途径解决：

一是与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其不签订劳务合同及拖欠工资的行为不符合法律规定，要求其支付应得工资。协商过程中注意保留相关沟通记录。

二是向劳动监察部门投诉。可携带能证明存在劳务关系及工作情况的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，向当地劳动监察大队举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资。

三是申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明劳务关系及工资数额等。即使没有签订劳务合同，只要有其他证据能证明劳务事实，仲裁委通常会支持劳动者的合理诉求。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、没签劳务合同出车祸怎么赔偿

没签劳务合同出车祸的赔偿问题，需区分不同情况：

首先，若车祸属于工作原因导致，可认定为工伤。即便未签劳务合同，只要能证明存在事实劳务关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，劳动者就有权申请工伤认定。认定工伤后，按照工伤保险待遇要求赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，由用人单位或工伤保险基金承担相应费用。

其次，若车祸并非因工作原因，而是第三方侵权导致。受害者可向侵权方主张赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。计算赔偿数额需依据实际损失及责任划分确定。

再者，在未签劳务合同情况下，劳动者要及时收集与用人单位存在劳务关系及车祸相关证据，如事故责任认定书、医疗诊断证明等。与用人单位就赔偿事宜协商，协商不成可通过劳动仲裁或民事诉讼解决纠纷，维护自身合法权益。