劳动法对加班工资是怎么规定的？

劳动法对加班工资是怎么规定的？

劳动法对加班工资有明确规定。用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；在法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

工作日加班

用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，劳动者正常日薪为200元，加班一小时，若按8小时工作制折算，加班工资应为200÷8×1.5。

休息日加班

用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。比如，劳动者休息日加班一天，日薪200元，加班工资就是400元；若后续安排了补休，则可不支付加班工资。

法定休假日加班

用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。像春节、国庆节等法定节假日加班，都需按此标准支付。

需要注意的是，加班工资是对劳动者额外付出劳动的补偿，用人单位必须依法足额支付，否则将承担相应法律责任。劳动者若遇加班工资支付问题，可依法维权。

底薪与加班费

根据《劳动法》及相关规定，关于底薪和加班费的具体情况如下：

• 底薪方面：劳动法并未明确规定具体的底薪数额，各地一般会根据当地经济发展水平等因素制定最低工资标准，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活和权益的底线。

• 加班费计算：

  1. 平时加班，即安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，劳动者每小时工资为20元，平时加班一小时，应获得30元加班费。
  2. 休息日加班，安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
  3. 法定休假日加班，安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

加班工资计算方法

计算加班工资时，月工资应按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。日工资为月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资则为日工资÷8小时。以此为基础，结合具体加班时长，就能准确算出相应加班工资数额。用人单位应严格依照劳动法规定，向劳动者支付足额加班工资。