实习生如何转正？这些法律规定和实用建议请收好

实习生如何转正？这些法律规定和实用建议请收好

一、实习生是什么

无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。

二、实习生怎么转正

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同时需要注意的是：

1. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
3. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、注意事项

1. 在自身能力和知识结构允许前提下，尽可能选择自己感兴趣的行业和公司；
2. 最好选择有挑战性的实习单位，实习期间重点熟悉公司环境、企业文化、规章制度等，为将来正式就业打下良好基础；
3. 不盲目追求实习单位的名气和规模，与其在大公司坐冷板凳，不如去中小企业实践一番，也许能更有作为；
4. 最好找寻与自己的职业方向一致或与自己感兴趣的职业相关联的行业企业去实习。

对于一家企业来说，并不是一定会给实习生转正。毕竟在经济学中，企业的定义就是以盈利为目的（虽然现实世界中并不是每一家企业都能盈利），如果企业认为你不能带来价值，自然就不会在需要人手的时候考虑到你。