劳动合同中劳动者权利有哪些

劳动合同中劳动者权利有哪些

一、劳动合同中劳动者权利有哪些

在劳动合同中，劳动者享有诸多重要权利，主要包括以下方面：

一是获得劳动报酬的权利。劳动者付出劳动后，有权按照劳动合同约定，按时、足额获得相应的工资报酬，用人单位不得无故拖欠或克扣。

二是休息休假的权利。劳动者依法享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等休息休假的权利，以保障其身心得到适当的休息和恢复。

三是劳动保护的权利。用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康。

四是接受职业技能培训的权利。有助于劳动者提升自身职业技能，更好地适应工作需求，实现自身发展。

五是社会保险和福利的权利。用人单位应为劳动者缴纳各项社会保险，劳动者在年老、患病、失业、工伤和生育等情况下依法享受相应待遇。

六是提请劳动争议处理的权利。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，有权依法申请调解、仲裁、提起诉讼，维护自身合法权益。

二、劳动合同就一份有法律保障吗

劳动合同仅一份也具有法律保障。

从法律规定来看，劳动合同应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份。这主要是为了保障双方的知情权和权益，便于双方清楚知晓合同约定的各项内容。然而，即便事实上只有一份劳动合同，只要该合同是双方真实意思的表示，且内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致合同无效或可撤销的情形，那么这份合同在法律上依然是有效的，对双方均具有约束力。

对于劳动者而言，虽然只有一份合同在用人单位处，但只要能够证明双方存在劳动关系以及合同约定的具体内容，例如通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，其合法权益依然可以得到法律的保护。用人单位不能以只有一份合同为由，随意变更或否认合同约定的内容，否则需承担相应的法律责任。

三、劳动合同应该有一份给本人吗

劳动合同应当有一份给劳动者本人。

依据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定是为了保障劳动者的合法权益，让劳动者清楚了解自己的权利和义务。

在实际的劳动关系中，劳动者持有劳动合同具有重要意义。一方面，劳动者可以依据合同内容明确自身的工作岗位、工作时间、劳动报酬、福利待遇等具体事项，当用人单位存在违反合同约定的行为时，劳动者能够以此为依据维护自身权益。另一方面，在发生劳动争议时，劳动合同是重要的证据之一，劳动者凭借自己持有的合同文本，能更有效地主张自己的权利，通过合法途径解决纠纷。

所以，用人单位在与劳动者签订劳动合同后，应当将其中一份交付给劳动者本人。

本文原文来自66law.cn