董明珠说年轻时自己带娃不靠父母 一个人若承担责任，就不能含糊
董明珠说年轻时自己带娃不靠父母 一个人若承担责任，就不能含糊
在纪录片《她和她的故事》中，珠海格力电器董事长董明珠以一如既往的坚定态度回应了外界对她“严厉”“强势”的种种评价，也展现出她在职场与家庭中自我承担的那份沉沉的分量。镜头前的她，没有多余修饰，一如她一贯的行事风格——干脆、直接、不留情面。
面对导演竹内亮关于“是否平时会多夸奖员工”的提问，董明珠毫不回避地表示：作为企业领导者，她对员工的标准不止是鼓励，而是实打实的责任要求。“当一个人还没有担负责任的时候，可以相对宽松；但一旦肩上扛起担子，就必须对结果负责。”在她看来，员工只需要对自己的工作成果负责，而管理者却要为整个团队的行为和结果买单，因此，对人对事自然不可能轻描淡写。
竹内亮在社交平台发文感叹：“跟拍董总这几天，听她说得最多的字就是‘不’。”他坦言，董明珠的管理风格极为严格，几乎让人喘不过气来。但也承认，她所指出的道理，每一个都击中要害。“要让别人信服，首先你自己要做得过硬。”这句董明珠对导演的回应，也恰好道出她的管理逻辑：领头人必须先合格，才能让员工信服。
事实上，这并不是董明珠第一次因“训员工”上热搜。早在去年11月，她与俞敏洪直播带货时，因链接出现问题而当场指责下属没有立刻处理。事后董明珠也在自家直播间回应：“员工出了问题还坐在那儿，我当然要说；要不是俞敏洪在场，我自己就解决了。”
她并不避讳“霸道”的标签，反而认为这是对管理者常识性的误读：“声音大一点，训员工两句，就成了霸道？这真的好笑。我的员工没觉得我霸道，外人倒先入为主了。”她直言，企业不是散摊子，没有规矩不成体系，“把公司当成自家事，才可能把企业做好。”
在纪录片中，董明珠还回应了一个更为个人化的问题——“会不会考虑再谈恋爱、找老公？”对此她爽快地表示不屑：“这个问题本身就很荒唐，我为什么一定要找老公？人有困难的时候，真正的安慰不是别人说了什么，而是你自己去解决问题。”她的话朴实无华，却透露着女性独立的力量，也回应了许多现代女性的内心共鸣。
而她对于“平衡家庭与事业”的处理方式，更让人敬佩不已。年轻时的董明珠并未像许多职场女性那样依靠父母帮忙带孩子，她自己一个人扛了下来。她回忆道，当年孩子还小的时候，每天早上先将孩子送到附近托儿所或幼儿园，再去上班；下班后再去接孩子回家，来回四趟都是靠自己步行完成的。“每天走两小时路，都是为了能自己带好孩子。”她并不觉得辛苦，相反，还带着一点自豪：“我觉得我能带，也能带得很好。我们中国人早就说了，妇女能顶半边天。”
竹内亮导演在采访中直言：“原本以为像董总这样的女强人一定是工作家庭难兼顾，没想到她年轻的时候居然完全不靠父母，孩子是自己一手带大的，真的很佩服。”
董明珠并不刻意标榜“女强人”的形象，但她从言谈举止中流露出的自律与坚韧，却让人由衷敬佩。她以身作则的做事态度，既塑造了一个现代企业的严密体系，也为广大职场女性提供了一种强有力的榜样。
在她看来，企业管理不是慈善，更不是妥协，“没有人能在舒适区里完成自我超越。”她不回避质疑，也从不取悦外界的眼光。她坚信，员工不只是在做一份工作，而是在与企业共同成长，因此每一个疏忽和懒散都可能影响整个组织的效率与方向。
董明珠的严格背后，是对结果的坚守，也是对责任的深刻理解。无论是带团队还是带孩子，她始终相信，靠自己，才是最可靠的底气。