辞职和自离区别在哪里

辞职和自离区别在哪里

一、辞职和自离区别在哪里

辞职与自离存在多方面区别：

其一，定义不同。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的行为，通常是基于个人职业发展、家庭原因等，按照法定程序提前通知用人单位后，解除双方劳动关系。自离则是劳动者未经用人单位批准，擅自离开工作岗位，终止劳动关系的行为。

其二，程序差异。辞职需遵循一定法定程序，如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）。而自离没有遵循这些程序，往往是劳动者突然离岗，不履行通知义务。

其三，法律后果不同。辞职属于合法解除劳动合同的方式，劳动者可依法获得相应劳动报酬及经济补偿（符合法定条件时）。用人单位也需依法为其办理离职手续等。自离可能给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿。且自离后，劳动者在社保转移、再就业证明开具等方面可能会遇到阻碍。

二、辞职一定要批准才能走吗

辞职并非一定要经过批准才能离职，需分情况讨论：

一是劳动者提前通知辞职。若劳动者处于试用期，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。在此种情况下，通知期满，劳动者可自行离职，无需用人单位批准。这是法律赋予劳动者的辞职权利，旨在保障劳动者的择业自由。

二是用人单位存在过错的情况。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，也不需要用人单位批准。

不过，为避免后续产生纠纷，劳动者在辞职时应按照法定程序进行，并保留好相关通知的证据。

三、公积金辞职后可以全部提取吗

辞职后公积金能否全部提取，需分情况来看：

一是非本市户籍职工与单位解除或终止劳动关系的。这种情况下，职工未在异地继续缴存公积金且账户封存满半年的，可凭本人身份证、离职证明等相关材料到公积金管理中心办理销户提取手续，能将公积金账户内的余额全部提取出来。

二是本市户籍职工与单位解除或终止劳动关系的。若职工离职后没有重新就业，导致公积金账户封存，在符合一定条件，如达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系等，可申请销户提取全部公积金；但如果只是暂时离职，后续还可能在本市继续缴存公积金的，一般不能随意全部提取，只能按规定提取部分用于特定用途，比如偿还自住住房贷款本息等。

总之，辞职后公积金是否可以全部提取，要根据职工的户籍情况、就业状况以及是否符合相关提取条件来确定。