学校实习相关法律问题解答：学费、强制实习与合同签订

学校实习相关法律问题解答：学费、强制实习与合同签订

随着毕业季的到来，越来越多的学生开始面临实习问题。然而，关于实习期间是否需要交学费、学校是否有权强制学生实习以及中学生实习是否需要签订劳动合同等问题，往往让许多学生和家长感到困惑。本文将从法律角度为您详细解答这些问题。

一、学校让学生出去实习还要交学费吗

按照规定，我们在实习时还是得给学校交学费，毕竟我们还是学生呢。

首先，我们得明白毕业实习跟普通打工其实是两码事。

毕业实习是我们在毕业前的一种社会实践，我们的档案、学籍都还在学校，所以我们还是个学生。

这时候，我们的实习就得听从学校的安排，随时向学校汇报实习情况，同时也要保证自己的安全。

而打工的话，我们已经离开学校了，学校也就没有义务再管我们，我们可以自由选择工作，但学校也不会再为我们的安全负责。

虽然我们在外面实习，但学校还是有责任关心我们的安全、学习情况等等，他们还会跟实习单位联系，了解我们的表现。

所以，学费还是得交哦。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第五百七十八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

二、学校安排实习，如果我们不实习他就让我们退学，这是违法的吗

在合法性的角度来看,学校强制学生参与实习实践活动，特别是让学生接受第三方机构的强制式就业安排显然是不合理且不合乎法律规定的。

学校让学生参与实习应该是建立在平等、尊重与理智选择的基础之上，而非采用强制性的手段来达成目的。

的确，学校与相关企业之间可能存在劳动协议或其他合作关系，但这些都应该是由学校和企业之间直接签订的，而并非通过学生作为中间人来实现。

学校并没有权力强制学生参与实习实践活动。

若您遇到了此类问题，建议您及时向当地的教育主管部门进行反馈和投诉。

三、中学生实习需要签订劳动合同吗

对于那些还在学校念书的实习生来说，他们并不需要签劳动合同。

这些小同学们通常都是利用课余时间去参与社会实践活动的，不被看作是正式上班，自然也没有建立起真正的劳动关系啦，所以也就没必要跟公司签署劳动合同了。

同样地，如果大家是在校生，利用课余时间去做些兼职或者打零工之类的事情，也不能算是正式就业，同样也不会有劳动关系的存在，所以也是不用签劳动合同的。

但是呢，作为雇主的企业，还是应该和这些实习生们签个实习协议，或者直接跟实习生本人以及他们所就读的学校签个三方协议，这样就能明确规定好实习生的实习时间、工作时间、实习费用、实习内容等等细节问题啦。