工伤赔偿标准及计算方法表

工伤赔偿标准及计算方法表

工伤赔偿是工伤职工在遭受事故伤害或患职业病后，依法获得的经济补偿。了解工伤赔偿标准及计算方法，对于维护自身权益具有重要意义。本文将详细介绍工伤赔偿的主要项目和具体标准，帮助工伤职工更好地维护自身权益。

工伤赔偿标准及计算方法表

工伤赔偿标准及计算方法因不同项目而有所不同，以下是主要部分：

（一）医疗费用
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残津贴
1.一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
2.五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

（四）一次性伤残补助金
从工伤保险基金按伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

（五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

手指工伤骨折赔偿标准一览表

手指工伤骨折赔偿需依据多方面因素确定，并无固定一览表。赔偿项目及标准大致如下：
-医疗费用：以实际支出的治疗费用为准，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，需留存好相关票据。
-停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
-护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
-一次性伤残补助金：根据工伤等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地上年度职工月平均工资等挂钩。
需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，最终依据具体情况计算赔偿数额。

上海工伤十级伤残赔偿标准

上海工伤十级伤残赔偿标准主要包含以下几方面：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。在上海，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月的上年度全市职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月的上年度全市职工月平均工资。
三是其他费用。还包括停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤治疗期间的医疗费用、康复费用等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

以上是关于工伤赔偿标准及计算方法表的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！