公司让员工签自愿放弃社保怎么办

公司让员工签自愿放弃社保怎么办

公司让员工签自愿放弃社保怎么办

员工签署放弃社保声明的做法不合法且存在风险，不应签署；若公司强制要求签署，员工可向劳动监察部门投诉维权。

依据《社会保险法》等相关法律，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，这是具有强制性的，不能以员工“自愿放弃”为由予以规避。即使签署了放弃声明，该声明也是无效的。因为法律规定的用人单位社保缴纳义务不能通过私下约定而免除。当出现劳动争议，或者员工遭遇工伤、生病等需要社保保障的情形时，用人单位依然要承担相应的社保责任，需支付本应由社保基金支付的费用。从员工自身角度而言，放弃社保意味着失去养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本保障。若遇到公司强制要求签署放弃社保声明的情况，建议及时向专业法律人士或者劳动监察部门咨询，以便更好地维护自身合法权益。

公司让员工主动辞职怎么办

公司让员工主动辞职时，员工需谨慎应对，主动辞职一般无经济补偿金，而公司违法解除合同员工可主张经济赔偿金。

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工主动辞职通常不符合获得经济补偿金的条件。但如果公司存在未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等法定过错情形，员工以此为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿金。经济赔偿金是在公司违法解除劳动合同时支付，标准为经济补偿金的二倍。

当公司要求员工主动辞职时，员工首先应与公司沟通，明确原因。若公司无正当理由逼迫辞职，员工切勿轻易提交辞职申请，要注意收集相关证据，比如谈话录音、书面通知等。若公司后续违法解除劳动合同，员工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。在遇到此类复杂的劳动纠纷问题时，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

公司让员工强制调休怎么办

公司强制员工调休的做法可能涉及劳动法律问题，员工应先协商，协商不成可投诉、仲裁或诉讼维权。

依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，用人单位安排调休等事宜需与劳动者协商一致。这是为了保障劳动者的合法权益和自主安排生活的权利。公司强制调休，未考虑员工个人情况，是不合法的行为。

员工首先与公司友好协商是明智之举，通过阐明自身合理需求和困难，或许能让公司调整安排。若协商不成，强制调休可能影响员工权益，尤其是涉及加班调休与工资报酬相关情况。此时，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。若员工因强制调休遭受损失，还可通过劳动仲裁或诉讼要求公司承担赔偿责任。

如果您遇到公司强制调休的情况，不确定如何维权，建议您向专业的法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当面对公司让员工签自愿放弃社保怎么办这一问题时，我们要清楚这种做法是不合法的。而解决此问题后，与之紧密相关的还有一些拓展疑问。比如，即便员工签了所谓自愿放弃社保声明，之后又反悔要求公司补缴，公司拒绝该如何维权？还有若因未缴纳社保导致员工无法享受应有的社保待遇，像医保报销、失业金领取等，员工该怎么要求公司赔偿损失？如果您对公司让员工签自愿放弃社保相关的这些后续问题仍有不解，无需烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。