美国移民在美国该怎样领失业救济金

美国移民在美国该怎样领失业救济金

美国的失业保障制度源远流长，至今已有近七十年的历史。其主要目的是为失业者提供临时性经济援助，申领者必须符合一定的条件，其中非常重要的一条就是“非自身原因失业”，包括被雇主解雇。然而，许多新到美国的华人移民对失业救济的具体规定并不十分了解。下面通过一个真实案例来详细解释。

案例背景

一位在加州工作的华人移民被老板解雇了，理由是他被顾客投诉动作太慢。离开时，老板让他在一封辞职信上签名，并承诺如果签名的话，以后寻找新工作时会帮他写一封好的推荐信。这位华人移民陷入了两难：如果签名，可能会影响失业救济金的申领；如果不签，又担心将来求职时老板会说他的坏话。

加州失业救济制度详解

总体而言，如果工人主动辞职，除了一些极少的例外情况，很难获取失业金津贴。为了向失去工作的工人提供帮助，加州政府设立了一个失业救济系统，向失去工作的工人提供相当于他们平日收入一部分的救济金，时间可以长达26个星期。

不过，雇主只需向那些在工作中并没有犯错、非自愿离开工作的工人支付失业金保险费用。在这个案例中，这位华人移民是被老板开除而非自愿辞职的，因此很有可能符合领取失业津贴的资格。老板要求他签署辞职信，很可能是因为老板不想为他支付失业津贴保险，这实际上剥夺了失业者法定的权利。

如何正确申领失业救济金

如果一个工人不是因为工作中的过错而被老板开除，他就符合领取失业金的一个重要条件。那么，什么是工作中犯错呢？例如在上班时睡觉、喝醉酒、偷东西等。手脚慢并不属于工作中犯错。失业者应该在失去工作之后马上向失业局提出领取失业金的申请。

面对辞职信时的权衡建议

如果当事人已经签署了那封辞职信，是否就代表失去领取失业津贴的资格呢？也不一定。失业局会根据你离开工作的实际原因作出决定。如果失业局知道是被迫签署辞职信，但实际上是非自愿离开工作的，那么这位移民仍然有希望获得失业保险的津贴。

万一失业局以自愿离职的理由拒绝发放失业津贴，失业者可以向失业局的上诉办公室提出上诉，向他们说明真实情况，失业者要做的是说服他们，令他们相信你是被老板解雇的，他们就会向你补发应得的失业津贴。

至于老板的推荐信，是否给予一个离职员工推荐完全是由老板自己决定的。尽管老板的好言推荐有助于你找到一份工作，但你却要为此付出代价，有可能失去为你解决燃眉之急的经济帮助。到底如何处理，你应该权衡利害后作出决定。