收到工伤认定书后怎么办？停工留薪工资如何保障？
收到工伤认定书后怎么办？停工留薪工资如何保障？
当劳动者遭遇工伤并收到工伤认定书时，接下来的步骤和权益保障成为关注焦点。本文将为您详细解析收到工伤认定书后的处理流程，以及停工留薪期间工资待遇的相关规定。
收到工伤认定书后的处理流程
收到工伤认定书后，有以下几个重要步骤：
伤情稳定后申请劳动能力鉴定：如果伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力的情况，应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这一步骤对后续赔偿数额的确定至关重要。
协商赔偿事宜：根据劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
停工留薪工资的相关规定
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤认定申请短信通知已办结
收到工伤认定申请短信通知已办结的消息，意味着工伤认定程序在现阶段已完成。接下来需要关注认定结果：
若认定结果为属于工伤，职工或其近亲属、用人单位可依据该认定结果，按照相关规定申请劳动能力鉴定（若伤情有此需要），以确定伤残等级，进而为后续的工伤待遇索赔提供依据。
若认定结果为不属于工伤，职工或用人单位若对认定结果不服，可在规定的期限内，依法申请行政复议或者提起行政诉讼，通过合法途径维护自身权益。
工伤认定申请受理决定书的意义
工伤认定申请受理决定书表明以下重要事项：
申请被正式接受：意味着劳动保障行政部门收到申请人提交的工伤认定申请材料后，经审查，认为申请材料符合法定要求，决定予以受理。
程序正式启动：受理决定书的出具标志着工伤认定的法定程序正式开始。劳动保障行政部门将依照相关法律法规和程序规定，对申请事项展开调查核实。
保障申请人权益：它给予申请人一种法定的程序保障，表明其申请得到了官方的重视和处理。在受理之后，相关部门会在规定的期限内作出认定决定，申请人可以依法参与认定过程，提供证据和陈述意见，维护自身合法权益。
总之，工伤认定申请受理决定书是工伤认定程序中的重要法律文书，对保障劳动者权益、规范工伤认定工作具有重要意义。