劳务外包与劳务派遣：概念、区别及法律规定
劳务外包与劳务派遣：概念、区别及法律规定
劳务外包和劳务派遣是两种常见的用工形式，但它们之间存在本质区别。
劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。劳务外包中，发包方与承包方是基于业务外包合同关系，发包方主要关注承包方的工作成果，承包方自行管理其员工，包括员工的招聘、培训、薪酬福利等。
劳务派遣则是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在劳务派遣关系中，存在三方主体，即劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。劳务派遣单位是用人单位，承担对劳动者的用人单位义务，如支付工资、缴纳社会保险等；用工单位则实际使用被派遣劳动者的劳动力，按照派遣协议向劳务派遣单位支付费用。
两者的主要区别在于，劳务外包侧重于业务成果的交付，而劳务派遣侧重于劳动力的派遣和使用。
劳务派遣时间规定标准
劳务派遣时间有一定的规定标准：
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这里的用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。这些规定旨在规范劳务派遣行为，保障劳动者权益以及维护劳动力市场的健康稳定发展。
劳务外包和劳务派遣的主要区别
劳务外包和劳务派遣主要有以下区别：
主体方面
劳务外包中，发包方与承包方是基于外包合同的民事合同关系。发包方将部分业务或工作内容外包给承包方，承包方以自己的设备、技术和人力等完成工作任务。
劳务派遣关系中，派遣单位与用工单位之间是劳务派遣协议关系，派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动关系，用工单位与被派遣劳动者之间是用工关系。
管理方面
劳务外包中，发包方一般不对承包方的人员进行直接管理，承包方自行安排人员工作、管理其员工等，只要按照外包合同约定完成工作成果即可。
劳务派遣中，被派遣劳动者要遵守用工单位的工作安排、规章制度等，用工单位对被派遣劳动者有一定的指挥管理权限。
法律责任方面
劳务外包中，承包方对其员工的劳动法律责任承担主要责任，发包方一般只对成果进行验收等。
劳务派遣中，派遣单位和用工单位对被派遣劳动者的权益保障等方面都承担一定的法律责任，如派遣单位承担支付工资、缴纳社保等责任，用工单位承担提供劳动条件等责任。