"宝妈岗"破解就业难题 托起家庭事业"幸福秤"
"宝妈岗"破解就业难题 托起家庭事业"幸福秤"
凌晨时分的建始县城万籁俱寂，“宝妈”刘祝英轻手轻脚为女儿掖好被角后，悄然踏上工作岗位。骑车10分钟就从家里到了她工作的面包房，因为要保证清晨售出的面包都是新鲜出炉，所以面包房专门招聘了一批凌晨1点到早上7点上班的工人，而这恰恰符合了刘祝英的工作需求，这种“错峰就业”的模式也让其他4位“宝妈”实现工作育儿两不误。
刘祝英说，她的孩子今年7岁了，上小学一年级，家里也没有人帮着带，所以重心还是要放在娃娃身上。现在这个工作昼夜颠倒，但能够有更多的时间陪伴他，她觉得很值得。食达好商贸有限公司总经理祝丹表示，在今年的招聘和面试过程中，发现有很多宝妈因为时间的原因，没有办法去上全职的岗位，基于此，公司在岗位的设置方面，增加了更多宝妈岗的岗位，大量的岗位都很适合宝妈灵活的上班时间，同时，为企业在高峰用工方面解决了人才问题，同时，让宝妈们利用自己的闲余时间创造更大的价值，同时也能够兼顾好家庭。
在建始县工业园区的旭森服饰厂里，生产线上的工人们正在紧张忙碌着。放眼望去，女性员工占了绝大多数，几乎都是需要照顾家庭的“宝妈”们。王凤玲是前道区的一名员工，主要负责后片的裁剪和缝制，从2023年开始在这里上班，人性化的工作时间让她得以充分平衡家庭和工作。
旭森服饰员工王凤玲说，“在这里上班，时间相对比较灵活自由，厂里也没有规定什么任务，没有什么工作压力，学生在学校有什么事 我可以临时去处理一下，周末接送学生，还可以在家里辅导孩子做作业，确实非常适合我。”
据了解，旭森服饰总员工有200多人，其中“宝妈”占比达到80%以上。考虑到“宝妈”带学生的特殊性，公司并未固定她们的工作时间，而是让她们自主灵活安排，随时可以回家，随时能来上班。对于由此产生的订单量可能无法按时完成的问题，公司选择额外招聘5名员工，以保证生产订单按期交付。旭森时尚服饰有限公司负责人黄晓雪表示，“当初返乡创业的初衷，就是为了能够给家乡的‘宝妈’们有一份不错的收入，能让他们在家就近就业，可以带小孩，也可以照顾自己的老人。”
在湖北省华鑫箱包有限公司，厂内专门设置了两条“宝妈岗”生产线，面向带孩子的家庭主妇特别招聘，上班时间控制在学生上学后、放学前，且有周末双休可以陪伴孩子，这样的岗位条件吸引了不少“宝妈”前来应聘上岗，谭海琼就是其中之一。“为了带孩子，我们从外地回到家乡发展，刚回来的时候以为找工作比较困难，但是回来了发现适合我们宝妈的岗位还挺多，这个厂还有专门为宝妈设置的生产线，所以我今年就到这里来上班了。”谭海琼直言道。
据了解，为促进特殊群体充分就业，建始县劳动就业局积极对接用人单位，开设“宝妈再就业”“退役军人”“残疾人”等多种特招岗位，提供精准化、个性化的就业服务，帮助更多的特殊群体实现家门口上岗就业。县公共就业和人才服务中心主任单北平表示，“近年来，就业部门通过对人力资源库进行分析，精准掌握留守在家的‘宝妈’群体，以及退伍军人等特殊就业群体信息，为帮助和促进这一部分群体稳定就业，通过人力资源市场和企业走访，开展四个精准服务，一是精准收集岗位，二是精准发布岗位，三是精准推送岗位，四是精准对接岗位，通过四个精准服务，为这部分特殊群体实现了就业，让育儿女性实现家庭照护与职业发展的双重平衡，也为企业缓解了用工压力。”
本文原文来自澎湃号·政务