DISC 与 MBTI职业测试：应该选择哪一个？有什么不同呢
DISC 与 MBTI职业测试：应该选择哪一个？有什么不同呢
在企业环境中，选择合适的职业性格测试工具对于提升团队协作效率和员工发展至关重要。DISC和MBTI是两种广泛使用的性格测试模型，它们各自从不同的维度对人的行为和偏好进行评估。本文将深入比较这两种测试的理论基础、测试维度以及它们在实际应用中的差异，帮助读者更好地理解它们的特点和适用场景。
16 种 DiSC 性格类型
DiSC评估根据四个主要标准对一个人的行为风格进行分类：
- 支配型（自信、结果导向型）
- 影响力（外向型社交驱动型）
- 稳健（悠闲的合作类型）
- 尽责性（注重分析细节的类型）
四种主要的 DiSC 性格类型（也称为风格）可以重新排列为 16 种不同的子风格，以更好地反映人类行为的全部范围。这些类型包括基本的 D、I、S 和 C 类型，以及 DI、SC、CD 和 IS 等组合。
字母出现的顺序表明了所列出的两种风格中，哪一种在一个人的行为中最为突出。第二个出现的字母是次要风格，其表现频率不如主要风格那么频繁或明显。
16 种 MBTI 类型
迈尔斯-布里格斯类型指标（MBTI）基于四个二元因素：
- 外向 (E) 或内向 (I)：第一个字母代表什么能让您充满活力并吸引您的注意力。最喜欢与他人共度时光的人属于 E 型，而喜欢独处的人属于 I 型。
- 感觉 (S) 或直觉 (N)：第二个字母表示您如何处理信息。主要关注来自感官的信息的人是 S 型，而那些试图解释或分析这些信息的人是 N 型。
- 思考型（T）或情感型（F）：第三个字母表示你如何做决定。那些依赖事实、统计数据和其他公正证据的人属于 T 型，而那些更看重情感和个人顾虑的人属于 F 型。
- 感知（P）或判断（J）：第四个字母指的是你对外界的行为方式。生活开放、灵活的人被认为是 P 型，而 J 型则生活得比较刻板。
每个人的 MBTI 类型都是这 8 个因素的某种组合。您可能是 ESTP、INFJ，或者是由单个组合产生的其他 16 种类型中的任何一种。总共有 16 种组合。
DiSC Classic 与迈尔斯-布里格斯类型指标的比较
为了在DiSC 与 MBTI 之争中得出有意义的结论，有必要仔细研究这两项测试究竟测量什么。
DiSC 模型描述了行为和人际互动。如果你知道自己的 DiSC 类型，你就会知道你更喜欢以团队的方式处理问题，包括与团队成员进行富有成效的对话的最佳方式。
而 MBTI 模型则侧重于个人偏好。如果你知道自己的 MBTI 类型，你就会知道自己擅长哪些类型的任务，但你可能不知道如何与其他人一起完成这些任务。
迈尔斯-布里格斯相关性
DiSC 和 MBTI 测量的内容略有不同，但范围相对相似。专家追踪了两者之间的相关性，发现 DiSC-MBTI 映射是可能的。如果您知道自己的 DiSC 或 MBTI 类型，则可以深入了解您在另一项测试中的结果。
为什么要使用 DiSC-MBTI 映射？
由于每项测试提供的信息略有不同，因此将两项测试的结果进行映射可以为个人的 DiSC 档案补充更多详细信息。您可以使用这些数据根据员工的优势分配任务，从而提高员工保留率并帮助员工在组织内实现更好的职业流动性。
DiSC – MBTI 交叉参考
以下是一些 MBTI 类型的示例，您可以将其与 DiSC 样式进行交叉引用，以确定您的 DiSC 类型。
ESFP DiSC 类型
ESFP 可能具有 S、SI 或 IS DiSC 类型。他们乐于助人，与人相处极为融洽，是优秀的团队成员，能够轻松与部门内和部门外的团队成员合作。