购买服务和劳务派遣区别

购买服务和劳务派遣区别

一、购买服务和劳务派遣区别

购买服务与劳务派遣存在多方面区别：

一是合同主体及性质不同。购买服务中，购买方与服务提供方签订服务合同，合同标的是特定服务成果，强调服务内容的完成及质量；劳务派遣中，派遣单位与用工单位签订派遣协议，派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，是一种特殊的用工形式。

二是人员管理方式不同。购买服务时，服务提供方自行安排人员完成服务，购买方关注服务结果，一般不直接管理服务人员；劳务派遣中，用工单位对被派遣劳动者有一定管理指挥权，可安排其工作岗位和任务，但劳动者与派遣单位存在劳动关系。

三是责任承担不同。购买服务中，服务提供方对服务质量等负责；劳务派遣中，派遣单位承担用人单位的法律责任，用工单位在使用劳动者过程中承担相应的使用责任，如提供劳动条件、保障劳动安全等。

二、劳务派遣人数超过怎么处罚

劳务派遣人数超过规定比例的处罚，需依据相关法律法规来确定，具体如下：

• 法律规定方面：根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

• 处罚措施方面：若用工单位违反规定，超过比例使用被派遣劳动者，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上10000元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位在规定期限内将劳务派遣用工比例降至规定比例的，可不予处罚。

总之，企业应严格遵守相关规定，控制劳务派遣人数比例，避免因违规而面临法律责任和经济处罚。

三、劳务派遣如何认定

劳务派遣的认定需从以下几方面考量：

其一，主体方面。劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位必须是依法设立的、具有法定资质的用人单位，能够承担相应法律责任。

其二，合同关系。劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务，包括工作内容、劳动报酬、社会保险等重要条款。同时，劳务派遣单位要与用工单位签订劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。

其三，工作实际履行。被派遣劳动者在用工单位的指挥和管理下从事工作，其工作岗位通常具有临时性、辅助性或者替代性的特点。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

只有同时符合上述条件，才能认定为劳务派遣关系。

本文原文来自66law.cn