五一假期加班工资计算方式是什么
五一假期加班工资计算方式是什么
五一假期即将到来，你是否对加班工资的计算方式感到困惑？本文将为你详细解析五一假期加班工资的计算方法及相关法律规定，帮助你维护自身权益。
五一假期加班工资计算方式是什么
五一假期加班工资的计算方式需根据不同情形确定：
法定节假日加班：五一劳动节当天属于法定节假日，按照法律规定，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。计算方式为：月工资基数÷21.75天÷8小时×300%×加班小时数。
休息日加班：五一假期除法定节假日当天外，其余调休的休息日，若用人单位安排劳动者加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。其计算方式为：月工资基数÷21.75天÷8小时×200%×加班小时数。
这里的月工资基数，一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
法定节假日加班没有三倍工资犯法吗
法定节假日加班没有支付三倍工资是违法的。
根据我国《劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日是劳动者休息的权利，用人单位若安排加班，就必须依法支付相应的加班工资。
这种违法情形存在多方面的影响和后果。其一，损害了劳动者的合法权益，劳动者付出了额外的劳动却未得到应有的足额报酬。其二，违反了国家的劳动法律法规，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付加班工资。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者若遭遇法定节假日加班未获三倍工资的情况，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等合法途径，维护自身的合法权益。
加班双倍工资的计算方式是怎样的
加班双倍工资的计算方式，需依据相关法律法规及具体情况来确定。
在标准工时制下，平时加班按1.5倍支付工资，周末加班若不能安排补休，则按双倍支付工资。其计算方法如下：
首先，确定计算基数。一般以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按集体合同约定执行；均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
其次，计算双倍工资数额。计算公式为：双倍工资=计算基数÷21.75÷8×加班小时数×2。其中，21.75为月计薪天数，8为每日标准工作小时数。
例如，某员工月工资为6000元，周末加班8小时，其双倍工资计算为：6000÷21.75÷8×8×2≈689.66元。
需要注意的是，用人单位安排劳动者加班，应依法支付加班工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
本文原文来自66law.cn