日照市东港区：关心关爱新就业群体 新心相融新新向荣
日照市东港区：关心关爱新就业群体 新心相融新新向荣
为切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益，引导新就业群体参与基层治理和服务，日照街道社区社会组织联合会开展了以“新心相融新新向荣”为主题的新就业群体融入社区治理项目。通过搭建参与平台、整合有效资源、创新激励机制等方式，鼓舞新就业群体参与社区社会治理与服务活动，基层社会治理能力和水平全面提升。
搭建平台，畅通参与渠道
为全面了解新就业群体的需求，精准开展服务，联合会与社工站“海棠花开”志愿服务队、利群社区“红色暖流”党员志愿服务队等一起对新就业群体进行“地毯式”摸排，通过面对面恳谈、调查问卷、电话沟通等形式了解其职业特点、利益诉求等，建立台账、拟定服务方案。根据新就业群体工作场所不固定、时间灵活好把握的特点，通过线上线下相结合的方式，为其搭建交流平台。线上通过微信联络群、公众号等，定期发布社区治理动态、政策解读等信息，方便了解社区治理的现状和民众关注的焦点；线下平台包括利用户外劳动者服务站点、拉呱屋、共享活动室等，为其实地参与议事协商提供场地支持。
积极引导他们加入志愿者、兼职网格员队伍和青年理论联合学习小组等团体；举办志愿服务、学习沙龙、亲子阅读等活动，让其感受到组织关怀、社会关爱，提升归属感、认同感，强化“主人翁”意识，为他们主动参与社区治理注入“强心剂”。
整合资源，形成有效合力
2022年成立明珠网格党建共同体，将网格党支部、派出所党支部、市场监管所党支部、交警大队东关路中队等职能部门，美团、饿了么等新就业群体，红色物业及业委会和部分社会力量纳入共同体。共同体的成立既有助于联合会与政府部门、企事业单位等建立合作关系，争取政策和资金扶持；又能使联合会更好地发动共同体成员单位，汇聚新就业群体等多方力量，共同参与社区治理与服务。
2023年7月，联合会对接市、区总工会、社区社会组织等共同开展夏季送清凉暖“新”大礼包发放活动；联合市场监管、派出所、交警等职能部门开展反诈宣传、交规宣讲，一并将公益理发服务、微心愿征集等送到新就业群体身边。
创新机制，激发参与热情
建立激励机制，深入挖掘新业态从业人员参与社区治理的先进事迹，通过表彰奖励、广泛宣传等方式加强典型示范引领，增强他们的荣誉感和归属感，激励更多新业态从业人员参加到社区治理志愿者队伍中来。建立反馈机制，及时收集新就业群体对社区治理的意见和建议，将他们的诉求纳入社区治理决策中，增强他们的参与感和获得感。探索完善相关制度，组织“先锋骑手”评选、“志愿微积分”管理、“党员微心愿”兑现等管理制度，激发骑手们参与社区治理的热情。
此外，联合会还注重培育新就业群体的自治意识和能力，通过线上培训加强思想引领，通过线下讲座提升社区治理知识和技能水平，通过实践锻炼、经验交流等方式培养组织协作和基层治理能力。今年3月份联合会积极发动、吸纳16名外卖小哥、网约车司机等成立了“新”力量志愿服务队，为融入社区治理行动贡献“新”力量。
通过不断探索，“新心相融新新向荣”新就业群体融入社区治理项目取得了一定成效：项目共开展义诊、网络安全宣传、普法活动、圆梦微心愿等各类活动50余场次，社区环境得到明显改善、社区矛盾得到了有效化解、社区服务水平得到不断提高，居民满意度得到了提升，其他社区纷纷效仿联合会的做法。联合会与利群社区共同培育13家社区社会组织，为后续活动的开展保留了“新”火种。同时，联合会的做法也得到了社会各界的广泛认可和好评，被市总工会评为“2023年度市级最美户外劳动者服务站点”“职工心理健康服务示范点”。
本文原文来自大众网