办公室避忌的7大敏感话题，小心祸从口出！

办公室避忌的7大敏感话题，小心祸从口出！

本文于2022年3月发布，虽然距今已有一段时间，但其中提到的职场禁忌在今天仍然具有很强的参考价值。

职场犹如战场，即使你的同事们都很友善、大家都相处融洽，但是很多事情还是需要持有一定的谨慎度，比如：话题。再好的关系，总有一些地雷是不可越的，更何况是同事之间。那么，今天就来探讨，究竟哪些话题是被公认为敏感的呢？

1. 薪资

谈及薪资，这觉得是非常敏感的。毕竟，每个人的薪资都因个人的经验、能力、面试表现等多方面评估后而有所不同，所以同等的工作经验和年龄或相同的职位也不代表你们的薪资是对等的。如果同事之间真的摊开来讲，多的那方固然心情不太受影响，反之少的那方就会怨声四起，心里不是滋味，很可能会引发不必要的纠纷和比较。所以，很多时候公司政策都列明同事之间不可分享薪资相关事项。

2. 起薪、花红分成

很多公司的花红分成因部门或个人表现而异，当然也包括个人每年的起薪幅度，这也与薪资那项相似，会引发内部人心浮动，破坏情谊。“为什么我工作量这么多可是起薪那么少，那个人都没太多贡献为什么偏偏比我多呢？”，相信大家身边常常会听到类似的埋怨吧？所以，为了减少不必要的负面情绪，还是不要聊太多为好。

3. 不过度讨论生活隐私

办公室还是避免谈及太多与私生活相关的事情，尤其是感情生活。所谓“隔墙有耳”，你绝对不知道在什么时候某人碰巧经过而听到了你们之间的对谈，然后一传十，十传百，不到几天你就成为了公司的“大红人”了。办公室没有悄悄话，这是真的。不要过度透露自己的个人隐私、家庭生活讯息，以免成为别人的茶余饭后话题，或被人捉住弱点，成为别人攻击你的理由。

4. 副业

有些公司会列明不能兼职副业，当然有些就没有明显列出。即使如此，也不代表老板都能坦然接受员工们经营副业。一，是因为老板会认为你无法把全部心思放入正职；二，出状况时，老板会以这个为由，对你的个人发展也是有所影响。除了老板，没必要的话也不需要让同事们知道为好，以免他们以这个理由来点评你的工作表现，如：上班总看手机，工作不认真等闲话。

5. 公司高层或同事的闲话和八卦

在办公室绝对不要讨论公司里的人的闲话。很多时候，同事们表面上的附和也不代表他们不会把你说的话传入当事人耳中。也许你只是附和的那位，但是你的言语也很大可能会被加工夸大传了出去，小心祸从口出。遇到同事们聊闲话，要有智慧地处理、离席。公司，还是以维持和谐气氛为好。

6. 离职、跳槽

想要跳槽、离职的事情真的要闭口不谈。即使是你再信任的同事，他们也可能会不经意地透露给其他他们相信的同事。一旦传入领导耳中，除了不再对你有所信任之余，他们也会因担心你影响团队士气而另作安排。也许你觉得你已经拿到其他公司的offer所以无所畏忌，但是世界很小，你殊不知同事A的朋友可能就在该公司上班，然后听到了关于你的一些不好评论而对你留有坏印象。之后，刚加入公司的你还傻傻地不明白为何大家都对你持有坏印象，主要是因为他们听到了些不是事实的流言蜚语。

7. 色情类的内容

试想想，老板看到下属们成群地聚在办公室聊色情内容是个什么状况？这不仅会扣印象分之余，还会觉得大家游手好闲、不正经、吊儿郎当而不会委以重任，直接性地影响了未来发展性。

如果谈话中真的涉及到这类话题，你就要注意自己的言语措辞，千万别因为无心的一些话而影响了同事之间的感情。