撤职和免职的区别是什么？

撤职和免职的区别是什么？

在公务员管理中，"撤职"和"免职"是两种常见的职务处理方式，但它们之间存在本质区别。本文将详细解释撤职和免职的区别、撤职的性质以及撤销处分的条件，帮助读者更好地理解相关法律规定。

撤职和免职的区别是什么？

免职和撤职的区别主要有以下几点：

1. 两者的性质不同，撤职是行政处分，而免职是法定的人事处理种类，无惩戒性质。

2. 两者的条件不同，针对违法记录情节较为严重导致国家和人民利益造成重大损失或后果的公务人员，可给予撤职；而免职处理可以是免去现任职务，或者是职务自行免去。

3. 两者导致的后果不同，撤职导致的影响有：

• 降低一级以上职务，并按新任职务确任对应的级别和工资；
• 如果是行政撤职期满解除之后，不视为恢复原有的职务、或原职级，但如果之后因表现良好职务晋升，对应的级别和工资档次则不会受原行政撤职处分的影响。

而免职，一般是不影响级别和工作的；职务自行免除，级别和工资会受到一定的要影响，有的还会失去公职和工作。

法律依据：
《公务员法》第四十一条
选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。

第四十二条
委任制公务员试用期满考核合格，职务、职级发生变化，以及其他情形需要任免职务、职级的，应当按照管理权限和规定的程序任免。

撤职属于什么处分

撤职属于行政处分。行政撤职处分是指任免机关或者行政监察机关给予违反行政纪律，需要承担行政纪律责任的公务员的一种行政处分。

受撤职处分的，同时降低级别和职务工资。在受撤职处分期间，不得晋升工资和级别，并不能晋升工资档次。

根据《行政机关公务员处分条例》第八条规定，行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。

撤销处分应符合什么条件

撤销处分的条件：

1. 处分期满；
2. 在受处分期间有悔改表现，即认识到自身行为的错误，并能够改正错误；
3. 没有在处分期间发生违纪行为。

处分解除后，受处分的公务员的晋职、晋级和晋升工资不再受到此次处分的影响，其权利、义务与未受处分公务员没有任何区别。