离职后怎么掌握证据材料
离职后怎么掌握证据材料
离职时如何掌握关键证据材料？在不同情况下如何争取应有的补偿？抑郁症患者又该如何妥善处理辞职事宜？本文将为您详细解答这些问题，帮助您在离职过程中维护自身权益。
离职后怎么掌握证据材料
离职后掌握证据材料至关重要，关乎自身合法权益的维护。以下为相关要点：
劳动合同：此为基础证据，明确双方权利义务、工作岗位、薪资待遇等关键内容，可直接从原单位人事处获取，若有电子档留存更好。
工资支付凭证：包括工资条、银行工资流水明细等。工资条可向原单位财务索要；银行流水能通过银行网点柜台、自助终端或网上银行下载打印，流水应涵盖在职期间关键节点。
工作证件及文件：工作证、出入证等能证明曾在该单位工作；工作中形成的文件、报告、邮件等，可证明工作职责与成果，可从个人办公设备或工作邮箱收集整理。
考勤记录：如打卡记录、请假审批记录等，若单位采用电子考勤，可申请单位提供或自行从考勤系统导出；纸质考勤表可复印留存。
离职证明及相关沟通记录：离职证明由原单位出具；与领导、人事关于离职事宜的聊天记录、邮件等，要及时保存，关键内容可截图打印备份。
如何离职才能拿到补偿
劳动者若想离职时拿到补偿，可参考以下情形：
用人单位存在过错：比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动报酬未及时足额支付，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在此类情况下，劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并留存好通知的证据，后续申请劳动仲裁，要求支付经济补偿，通常会得到支持。
用人单位提出协商一致解除劳动合同：劳动者应与用人单位就解除事宜进行协商，形成书面协议，明确补偿金额、支付方式和时间等关键内容，以保障自身权益。
劳动合同期满：用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。这种情况下，劳动者在劳动合同期满后不再续签，可要求用人单位支付经济补偿。
用人单位经济性裁员、破产等法定情形：导致劳动合同解除的，劳动者同样有权获得相应补偿。
总之，劳动者需依据具体情况，按照法律规定的程序操作，留存好关键证据，以争取应得的离职补偿。
抑郁症辞职可以马上走不流程吗
抑郁症患者辞职一般不能不按流程马上离职。
从法律角度看，劳动者辞职需遵循法定程序。通常情况下，在试用期内，需提前三日通知用人单位；已过试用期的，要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是保障用人单位正常运营秩序以及双方权益的规定。
即便患有抑郁症，也应按此流程操作，不过可以与用人单位进行沟通。若抑郁症病情严重，确实无法继续工作，且有相关医疗诊断证明等能充分说明情况，可与单位协商能否提前离职。若单位理解并同意，双方可达成一致安排。但倘若未经单位同意就擅自不按流程马上离开，可能面临法律风险，比如单位有权依据规章制度，要求劳动者承担因擅自离职给单位造成损失的赔偿责任。所以，建议抑郁症患者在辞职时尽量与单位友好协商，按合法合理的方式解除劳动关系。
本文原文来自66law.cn