工伤法律规定如何赔偿

工伤法律规定如何赔偿

一、工伤法律规定如何赔偿

工伤赔偿需依据具体情况，按不同项目和标准进行。医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊可延长。

伤残津贴按伤残等级确定。一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%；五级伤残为本人工资的70%，六级为60%，并由用人单位按规定缴纳应缴纳的各项社会保险费。

一次性伤残补助金同样依伤残等级给付。一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月；五级伤残为18个月，六级为16个月；七级伤残为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。

若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

二、工伤认定后多久劳动仲裁

工伤认定后申请劳动仲裁的时间并无严格限制。在完成工伤认定，且伤情相对稳定后，若与用人单位就工伤待遇等问题存在争议，即可申请劳动仲裁。

通常建议及时启动仲裁程序，避免因时间过长导致证据灭失或其他不利情况。从实践角度看，在拿到工伤认定决定书，明确工伤事实后，应尽快收集相关证据，如劳动关系证明、医疗费用清单、工资流水等，为仲裁做好准备。

不过，要注意劳动仲裁存在时效问题，仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，在工伤认定完成后，需留意时效规定，尽早规划和推进劳动仲裁申请事宜，以有效维护自身合法权益，保障工伤待遇的顺利获得。

三、工伤跟老板私了签了合同算数吗

工伤私了签订的合同一般具有一定法律效力，但存在特殊情况。

若该合同是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗，且签订时劳动者对自身伤情及应获赔偿有基本认知，合同通常有效。双方应按合同约定履行义务。

然而，若签订合同时存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，导致劳动者违背真实意愿签订，或者合同约定的赔偿数额明显低于法定标准，显失公平，劳动者有权请求法院或仲裁机构变更或撤销该合同，重新主张应得的工伤赔偿。

实践中，因工伤赔偿涉及项目复杂，劳动者可能因缺乏专业知识在私了时权益受损。所以，即便签订私了合同，若发现权益未得到充分保障，仍可依法通过合法途径维护自身权益。