处理工资长期未支付问题该如何应对

处理工资长期未支付问题该如何应对

当遇到工资长期未支付的问题时，劳动者可以通过向当地劳动保障监察机构举报、申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。本文将详细介绍具体的应对措施和相关法律规定。

一、处理工资长期未支付问题该如何应对

用人单位拖欠工资可以用以下方法处理：

1. 可以向当地劳动保障监察机构举报。
2. 可以申请劳动仲裁。
3. 劳动仲裁判决后拒不履行以及劳务欠款纠纷的，可以申请强制执行。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

二、工资长期未支付申请劳动仲裁可以委托他人代理吗

依据法律的规定，劳动争议申请仲裁是可以委托代理人的，当事人委托代理人时需要向代理人出具委托书，由仲裁机构审查代理人的资格。仲裁当事人、法定代理人可以委托一至二人作为仲裁代理人。

下列人员可以被委托为仲裁代理人：

1. 律师、基层法律服务工作者；
2. 劳动者的近亲属或者用人单位的工作人员；
3. 当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。

三、工资长期未支付如何举证

拖欠工资的举证责任是由用人单位进行举证。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者名字以及签字，并保存两年以上备查。劳动者只需举证证明已履行劳动义务即可，而对用人单位未支付工资事实不负举证责任。