保底工资是按26天算还是30天算

保底工资是按26天算还是30天算

保底工资按26天还是30天计算，需依据具体情况判断。

若实行标准工时制，通常月计薪天数按照21.75天计算。该天数是通过（365天-104天）÷12个月得出，104天为全年休息日。这是为了准确核算劳动者正常出勤的工资基数。

在一些特殊的劳动用工场景中，比如部分实行综合计算工时工作制或不定时工作制的岗位，可能会根据企业与劳动者的约定来确定计算方式。若约定按照自然月30天计算，且不违反法律强制性规定，也可按此执行；若约定按照月实际出勤天数（如26天全勤）计算，同样只要双方自愿达成合意，也具有法律效力。

如果用人单位和劳动者对保底工资计算天数有争议，劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

保底工资计算涉及多方面因素。首先要明确约定的保底工资数额以及对应的计薪周期时长，常见计薪周期为月。

若月计薪天数按21.75天计算，先算出日工资，即保底工资除以21.75。当实际出勤26天，正常情况下，超出21.75天部分可能涉及加班。若超出天数符合加班情形，且单位安排正常调休无法实现时，平时加班应按不低于150%的日工资支付加班费，周末加班按不低于200%支付。

假设保底工资为3000元，日工资就是3000÷21.75≈137.93元。若26天中包含4天周末加班且无调休，周末加班工资就是137.93×4×200%=1103.44元，当月工资就是3000+1103.44=4103.44元。

不同地区、行业、单位可能存在特殊规定，具体计算还需依据劳动合同约定以及单位规章制度执行。

保底工资是否包含加班费需视具体情况而定。

首先，要依据劳动合同的约定。若劳动合同明确写明保底工资包含正常工作时间工资及加班费，且计算方式符合法律规定，那么这种约定通常是有效的。例如，约定劳动者正常工作时间工资为一定金额，在此基础上按照法定标准计算加班费并包含在保底工资内。

其次，看用人单位的规章制度。若规章制度有关于保底工资构成及加班费计算的明确规定，且已向劳动者公示告知，也具有一定效力。

但无论合同或制度如何约定，都不能违反法律的强制性规定。法律规定，正常工作时间之外安排加班，用人单位需按照不低于正常工作时间工资的一定倍数支付加班费。若保底工资经核算后，其实际支付的加班费低于法定标准，劳动者有权要求用人单位补足差额部分。总之，不能简单判定保底工资一定包含或不包含加班费，需结合具体约定及法律规定综合判断。