学校或单位开除学生员工是否需要补偿？法律这样规定

学校或单位开除学生员工是否需要补偿？法律这样规定

学校或单位在开除学生或员工时是否需要给予补偿？这个问题的答案取决于具体情况。本文将从法律角度详细解析学校开除学生和单位开除员工时的补偿标准和依据。

一、在学校开除学生有补偿吗

学校开除学生是否有补偿需视具体情况而定。

若学校开除学生的行为符合法律规定及学校合法制定并公示的规章制度，比如学生严重违反校规校纪、存在违法犯罪行为等，这种情况下学校的开除决定合法合理，通常无需给予学生补偿。

然而，若学校开除学生的行为缺乏正当依据，属于违法解除教育关系，学生有权要求相应补偿。例如，学校未按法定程序处理，未给予学生陈述、申辩机会；或者所依据的校规校纪本身不合法不合理；亦或是没有充分证据证明学生存在应被开除的行为等。在这些违法开除情形下，学生可以通过合法途径，如向教育行政部门申诉或提起诉讼，要求学校恢复学籍继续接受教育，若造成经济损失，还可主张赔偿，赔偿范围可能包括学费、住宿费等实际损失。

二、单位开除了如何补偿员工

单位开除员工的补偿需依具体情形判断：

1.若单位违法开除员工，依据劳动合同法规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.若单位因员工存在严重过错，如严重违反用人单位的规章制度等合法合理情形开除员工，无需支付经济补偿。

3.若单位因破产重整、经营困难等经济性裁员原因开除员工，需向员工支付经济补偿，标准与上述正常经济补偿一致。

员工遭遇单位开除，可先与单位协商补偿事宜。协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

三、老板开除员工还有补偿吗

老板开除员工是否有补偿需依据具体情形判断：

若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，老板开除员工无需支付补偿。

若老板无正当理由违法解除劳动合同，员工有权获得补偿。补偿标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，若存在用人单位与员工协商一致解除劳动合同等合法解除且需支付补偿的情形，也应按照法律规定给予相应补偿。员工若认为自身权益受损，可收集好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，通过合法途径维护自身权益。