军队文职与公务员：薪资待遇与工作环境大对比
军队文职与公务员：薪资待遇与工作环境大对比
在当前就业形势下，越来越多的人开始关注军队文职和公务员这两种编制工作。虽然两者都是稳定的职业选择，但在薪资待遇、工作环境和发展前景等方面存在显著差异。本文将从薪资待遇和工作环境两个维度，对军队文职和公务员进行详细对比，帮助读者更好地了解这两种职业的特点。
军队文职和公务员薪资待遇相差多大
军队文职的工资是全军统一的，而公务员的工资则由当地工资水平决定。
本科毕业生考入军队文职，每月的薪资在9000+左右，应届研究生在9500左右，博士在11000左右，年末还有13薪。
报考小城市、县级的文职岗位和一线城市的工资水平基本一致。在发达地区，文职的收入可能不如公务员，但在落后地区一般都是远高于公务员的。
不同岗位的工资也会有所调整，比如：报考边远地区的文职岗位在待遇上会有所提高；报考教学岗，会有课时费；报考科研岗会有科研津贴等等。
军队文职是享受“六险二金”的，这比公务员多出了一险一金，更有优势。“六险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及补充医疗保险，“二金”指的是公积金和企业年金。
在住房上，报考军队文职北上广城市的岗位，会有额外的住房补贴。
军队文职和公务员的工作环境有何区别
军队文职在不同地区、不同单位的工作环境都是不一样的，有些单位在市区，有些单位在荒郊野外海拔几千米的营地。
比如：院校的岗位在学校，环境优良；干休所在大城市；野战部队在荒郊野外的地理环境。
由于军队文职职业的特殊，可能需参与军事演习、战备状态或紧急情况等特殊工作，工作时间和工作安排具有一定的灵活性。
而且军队文职工作会和现役共同合作，遵守军队的纪律要求，工作环境通常更加严格、正规和专业化。
公务员的的工作环境在政府机构中，从事各种行政管理等工作，工作环境相对办公。以公共服务为导向，着重满足社会公众的需求，以提供有效和高质量的公共服务为目标。因此，公务员的工作环境通常与公众接触频繁，需要具备良好的沟通和服务意识。
无论是军队文职还是公务员，适应工作环境都需要积极融入组织文化，遵守相关规定和要求，与同事和上级建立良好的工作关系，以便更好地履行工作职责。
综上，军队文职的工资待遇是由于公务员的，但同样也要考虑军队文职的工作环境和工作性质。总之军队文职就是一份工作，是你工作选择之一，谈不上多好，谈不上多坏。