C. 终止雇佣关系及所需之补偿

C. 终止雇佣关系及所需之补偿

C. 终止雇佣关系及所需之补偿

1. 透过通知或代通知金终止雇佣关系
无论阁下是雇主或雇员，在终止雇佣合约时，必须给予对方： (i) 正式的预先通知；或(ii) 代通知金。
在《雇佣条例》中，「不当地终止合约」指没有根据第6或7条的规定给予足够的通知期或代通知金而终止合约。在这情况下，雇员可以向雇主追讨欠付的代通知金。

2. 透过实时解雇终止雇佣关系
凡根据普通法雇主有理由可有权无须给予通知而终止雇佣合约时，雇主便可以无须给予通知或代通知金而终止雇佣合约。当雇员不履行雇佣合约或违反合约的程度达到基本违反时（例如严重失当行为），就会构成上述的普通法理由。

3. 不合理解雇或不合理更改雇佣合约条款
若雇员于一份连续性雇佣合约中受雇不少于24个月，而其雇主并非基于一个有效理由而将他／她解雇，此举便会构成不合理解雇。

4. 透过推定终止合约终止雇佣关系
当雇员因雇主违反雇佣合约而选择辞职时，就会发生推定终止合约。 只有严重违约才会构成推定终止合约。

1. 推定终止雇佣合约
2. 我是一名办公室文员，但老板经常指令我在货仓内搬运重物，我认为此工作与我的职责不符，而老板亦没有在我面试时说明此项职责。我可否不给予他预先通知（或代通知金）而辞职？

5. 终止雇佣关系所需付予雇员之相关款项
在终止雇佣关系或雇佣合约届满时，雇主应支付予雇员之款项种类及数目取决于几项因素，例如服务时间之长短、雇佣合约之条款以及终止雇佣合约之理由。简单而言，终止合约之款项通常包括：

• 未缴付之工资；
• 代通知金（如有）；
• 用以代替未放年假的工资，及该年度内按比例计算的年假薪酬；
• 任何未付之年终酬金，及该年度内按比例计算之年终酬金；
• 长期服务金或遣散费（如适用）；
• 其他根据雇佣合约应得之款项，例如约满酬金或公积金等。

除遣散费外，僱主必须在实际可行的情况下尽快向其僱员支付所有终止合约款项。在任何情况下，僱主必须在合约终止或届满日起计不多於七日内缴付有关款项。

就遣散费而言，僱主必须於收到其僱员有关追讨遣散费的通知後两个月内缴付。

僱主如未能依时向其僱员支付终止合约款项，可被检控，一经定罪，最高可被罚款港币200,000元及入狱一年。

6. 其他终止雇佣关系后的事项

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