工作与生活平衡仍是首要离职原因，但比例下降10个百分点

工作与生活平衡仍是首要离职原因，但比例下降10个百分点

环球经济不稳定，但人才仍然是企业相互竞争的焦点。人力资源顾问Randstad发布的Employer Brand Research 2024报告显示，香港32%的受访者计划在2024年上半年换工作，其中千禧世代占比最高，达到37%。值得注意的是，因追求工作与生活平衡而计划离职的上班族比例较去年下降了10个百分点。

有人力资源顾问发表报告指出，人才离职原因首位，仍是希望改善工作与生活平衡。（资料图片）

过去3年，人才对工作的期望发生了巨大变化，迫使雇主调整其招聘策略和方法，以适应每位人才不断变化的需求。Randstad Hong Kong董事总经理Benjamin Elms表示，疫情初期，员工福祉和工作保障成为焦点。"但到了今天，越来越多的香港人才开始寻找令他们兴奋的机会。"

调整招聘策略 千禧代最想转工

这项研究由市场研究公司Kantar TNS于今年1月进行，访问了全球17.3万名受访者，其中2,689人来自香港。

Benjamin补充，良好的薪资和福利曾经是人才主要的关注点，但如今的求职者渴望有远景和充实的工作体验；而学历愈高的要求则愈高。虽然26%的学士学位持有人表明打算在2024年上半年转工，但拥有硕士学位或更高学历的人才来说，比例上升至34%。因此，求人才企业需要了解员工的个人目标和愿望，以为其建立个性化的工作体验，包括提供具竞争力的薪酬、明确的职业发展机会，以及致力于营造公平和包容的工作环境。

人才离职的原因，希望改善工作与生活平衡仍排首位，但与前一年进行比较后发现，虽然工作与生活平衡仍然是工作变动的首要原因，但这一比例已经下降了10个百分点。

通勤时间短弹性工作 吸新一代

原因可以很多，当中以上班族的工作与生活平衡可能已有所改善，故不再成为离职原因，Benjamin相信这可归因于更具包容性的公司政策、组织内工作量分配的变化，以及个人调整。此外，社会对工作与生活平衡支持增加的新常态，人才可能有较少压力去争取。

然而，值得留意的是，在寻找新工作时，年轻一代更容易受更短的通勤时间、公司折扣和提供智能手机等福利吸引。Z世代特别喜欢弹性的工作选择，24%的人受到这项因素吸引，而其他世代的比例为14%，这可能与Z世代在科技及电子产品环境下成长有关。

虽然追求更好的生活与工作平衡是上班族主要的离职原因，但紧随其后的是"工资低、生活成本升"，通胀令不少人感到生活水平下降，萌生寻找更高工资的工作。

调查显示，面对通货膨胀的影响，超过一半的受访者表示，从雇主那里获得了某种形式的薪资调整。然而，情况存在差异，老一辈（平均24%）表示，没有从雇主那里得到任何形式的支援，而年轻一代平均只有15%。

倘未能招揽人才 企业无法生存

与年轻一代（平均15%）相比，老一辈（平均24%）更有可能错过机会，而年轻一代则表示他们没有从雇主那里得到任何形式的支援。调查还显示，特定类型的薪资（例如加薪和一次性协助）与员工跳槽的关系不太直接。这凸显了雇主必须适应员工的期望，特别是在通胀调整方面，以在充满挑战的时期留住人才。

过去一年，日本及美国等企业也提高工资，以帮助员工应对高通胀。过去一段时间，日企为了在全球竞争中生存下来，一直专注于控制成本及支出。但企业今天发现，除非支付有吸引力的工资，否则将无法吸引人才；若未能吸引优秀人才，他们也将在竞争中无法生存下去。

本文原文来自香港经济日报