因工伤辞职的补偿标准详解
因工伤辞职的补偿标准详解
因工伤辞职时，职工可获得多项补偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等。本文将详细介绍各项补偿的具体内容和计算方式，并以山东济南为例说明工伤十级伤残的具体赔偿标准。
一、因工伤辞职的补偿项目
因工伤辞职可获得多方面补偿：
一次性伤残补助金：依据工伤鉴定确定的伤残等级，由工伤保险基金支付相应标准的补助金。例如，十级伤残为7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资等。
一次性工伤医疗补助金：此由工伤保险基金支付，具体标准由各地政府根据本地实际情况制定，通常与伤残等级和当地职工平均工资等因素相关。
一次性伤残就业补助金：该补偿由用人单位支付，标准同样由各地规定。其目的在于对工伤职工离职后就业及生活给予一定保障。
停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月，伤情严重或特殊的经确认可适当延长。
医疗费、康复费等：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付。
需注意，要依法依规进行工伤认定和劳动能力鉴定，按程序主张补偿权益。
二、山东济南工伤十级伤残赔偿标准
以山东济南为例，工伤十级伤残赔偿标准如下：
一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。该赔偿由工伤保险基金支付，旨在补偿工伤职工因伤残导致的工资收入损失。
一次性工伤医疗补助金：以解除或终止劳动合同时上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资为基数，十级伤残支付4个月。此补助金用于保障职工后续可能产生的医疗需求。
一次性伤残就业补助金：同样以上述平均工资为基数，十级伤残支付8个月。由用人单位支付，帮助职工在因工伤离职后有一定的经济保障。
此外，职工因工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；还有医疗费、护理费、交通费、食宿费等，按实际支出，符合规定的由工伤保险基金支付。具体赔偿需结合实际情况及相关证据，通过合法程序确定。
三、工伤五年后辞工的赔偿问题
工伤五年后辞工，公司仍可能需给予赔偿。从法律规定来看，工伤职工与用人单位解除劳动关系时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项赔偿是法定的工伤待遇组成部分。
一次性工伤医疗补助金，通常由工伤保险基金支付，但如果公司未依法为职工缴纳工伤保险，则需由公司承担支付责任。该补助金是对职工因工伤可能面临后续医疗需求的补偿。
一次性伤残就业补助金由用人单位支付。其目的在于考虑职工因工伤可能对再就业产生一定影响，给予相应的经济支持。
然而，具体赔偿需结合实际情况判断。比如，若公司已在工伤认定后依法支付了当时应承担的各项费用，而后续职工辞工，需按照当地关于工伤待遇支付的具体规定和标准来执行。职工应及时收集保存好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，若与公司就赔偿问题产生争议，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。