7个常见工资计算问题详解：从年假未休到工伤死亡补助

7个常见工资计算问题详解：从年假未休到工伤死亡补助

在职场生活中，工资计算是一个复杂而重要的问题。从年假未休工资到工伤死亡丧葬补助金，各种情况下的工资计算都有其特定的法律规定和计算方法。本文将为您详细解析7个常见的工资计算问题，帮助您更好地维护自己的合法权益。

1. 年假未休工资怎么算

没有休年假是可以拿工资的，工资应该怎么算呢?年假未休工资=月工资÷月计薪天数(21.75天)。其中月工资指的是去掉日常加班后的月平均工资，若在该单位工作时间不满12个月，可按照实际月份计算月平均工资。

2. 代通知金怎么算

我们知道，用人单位裁员或解雇员工需要提前一个月提出，若没有提前一个月通知，那么该单位需要支付员工一个月的工资，这就是代通知金。代通知金怎么算呢?《劳动法》规定代通知金的标准为一个月工资，这一个月工资是指劳动者上一个月的工资，而不是12个月的平均工资。

3. 经济补偿金怎么算

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金怎么计算呢?《劳动法》规定了经济补偿金的标准：六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

4. 未订书面合同二倍工资怎么算

劳动合同法规定用人单位未订书面劳动合同需每月向劳动者支付二倍工资。这个二倍工资有什么标准吗?目前我国各省市标准不一，比如北京市的标准是双倍工资;江苏省的标准是劳动者当月工资(包括季度奖、半年奖、年终奖等)。

5. 工伤待遇期间工资怎么计算

工伤职工可按照工伤保险赔偿标准领取工伤保险补贴，工伤保险赔偿标准也与本人工资挂钩，比如一级伤残为27个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

6. 工伤停工留薪期间工资怎么算

员工在工伤停工留薪期间原工资福利待遇不变，单位按月支付。那么原工资福利待遇的标准是什么呢?我国没有统一规定，比如广东省认为原工资福利待遇指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。

7. 工伤死亡丧葬补助金怎么算

职工因工伤死亡的，可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。可见，丧葬补助金的标准和本人工资并无关系，其计算基数是当地上年度职工月平均工资，也就是常说的社平工资。